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寧波
可以在勞動合同試用期內(nèi)辭職嗎？
單位為了自己能夠得到更優(yōu)秀的人才都會在正式錄用之前設(shè)定期限對勞動者進(jìn)行試用，如果勞動者在規(guī)定時間內(nèi)工作得到了單位的認(rèn)可就可以成為正式的員工，但是也會出現(xiàn)勞動者在試用期的時候自己覺得不合適想要辭職的。那么，可以在勞動合同試用期內(nèi)辭職嗎？
一、可以在勞動合同試用期內(nèi)辭職嗎？
可以在試用期辭職。
試用期內(nèi)只要提前3天通知用人單位，這是2008年1月1日實施的勞動合同法規(guī)定，并且在勞動合同法實施辦法中也規(guī)定：
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
綜上所述，只要是勞動者自己認(rèn)為不合適并且仍然在試用期內(nèi)就可以選擇辭職而不存在違約的情況，但是要求勞動者需要提前告訴單位以便其尋找其他的人選填補職位的空缺而不至于因此造成損失。若有其他問題可以咨詢本網(wǎng)律師。
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