說到加班，有過工作經驗的人應該都不會感到陌生吧。如今雖然規定的正常上班時間是8個小時，但有些時候因為生產的需要，單位可能會延長工作時間，其實也就是安排員工加班了。那從法律角度來看的話，究竟加班是什么意思呢?下文中小編為你做詳細解答。

一、加班是什么意思

加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節日、公休假日內進行工作;在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。 無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規定了延長工時的程序及上限。

二、用人單位安排員工加班須符合什么條件

用人單位安排員工加班須符合三個條件：

(一)生產經營需要。

(二)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規定：“協商是企業決定延長工作時間的程序”。協商包括兩個方面，一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕。

需注意的是，要求員工加班加點必須與員工協商這一程序，一般是在標準工時工作制下必須履行的法定程序。如果用人單位實行的是綜合計算工時制，只要在綜合計算工時的周期內，員工的工作時間不超過法定最高工作時間，用人單位要求員工在既定的工作時間以外上班，就不能視為加班，這時員工應該服從用人單位的安排，否則用人單位可以按違紀處理。 另外加班加點的時間必須符合法律的規定。

根據我國法律的規定，加班每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。

如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的規定，勞動行政部門應給予用人單位警告，責令其改正，并可以處以罰款。罰款的標準，根據勞動部《違反;行政處罰辦法》，用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。

閱讀了上文內容之后，大家應該清楚加班是什么意思了吧。其實加班要分為兩種情況，其中一種是員工自己主動自愿加班，另一種就是被單位安排加班。而根據法律中的規定，在被單位安排加班的情況下，才能向單位主張加班費，若你在這方面還有疑問，可以直接來電咨詢我們的專業律師。

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