勞動合同的解除可以是雙方解除也可是單方面的解除，但不管是那種解除都必須符合法律規定的相關規定條例，那么今天小編要和大家說的是勞動者的單方面解除，以下是關于本人自愿解除勞動合同有哪些注意事項的相關內容，希望對大家有所幫助。

一、員工自愿解除勞動合同可不可以獲得賠償

員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明：第一，用人單位存在勞動法第第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經濟賠償的;第二種情況，用人單位不存在勞動法相關規定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經濟賠償的。

二、自愿解除勞動合同申請書怎么寫

自愿解除勞動合同申請尊敬的xx國稅局領導：

我是xx，經過自己慎重考慮，向xx縣國家稅務局正式提出自愿解除勞動合同申請。

本人于2014年5月到xx縣國家稅務局工作，現已近5個年頭，這期間，局里的領導和同事無論在工作、學習和生活中都給予了我無微不至的幫助和關心，使我在各方面學到了不少的東西，在此感謝我的領導、我的同事們對我的真誠幫助。

今年，我幸福的邁入婚姻殿堂，但家在xx離xx太遠，平時的工作給家人的生活帶來諸多不便，本著為家庭考慮的原因，在此，我鄭重向局里提出自愿解除勞動合同申請，望領導給予批準。

祝xx國稅局的領導和同事們身體健康、萬事如意!

申 請 人：

三、勞動者被迫解除勞動合同的情形

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職等規定。

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。注意：勞動者根據用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應當通知用人單位。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述就是本人自愿解除勞動合同有哪些注意事項的內容，自愿解除勞動合同是不能獲得經濟賠償的，同時自愿解除勞動合同申請書的相關內容也是很簡單的，因此如果自愿解除勞動合同的流程很簡單，要是你還有什么不明白的地方，可以向我們律霸的律師進行咨詢。

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