勞動合同的解除可以是雙方解除也可是單方面的解除，但不管是那種解除都必須符合法律規(guī)定的相關(guān)規(guī)定條例，那么今天小編要和大家說的是勞動者的單方面解除，以下是關(guān)于本人自愿解除勞動合同有哪些注意事項的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

一、員工自愿解除勞動合同可不可以獲得賠償

員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明：第一，用人單位存在勞動法第第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經(jīng)濟賠償?shù)?第二種情況，用人單位不存在勞動法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>

二、自愿解除勞動合同申請書怎么寫

自愿解除勞動合同申請尊敬的xx國稅局領(lǐng)導：

我是xx，經(jīng)過自己慎重考慮，向xx縣國家稅務局正式提出自愿解除勞動合同申請。

本人于2014年5月到xx縣國家稅務局工作，現(xiàn)已近5個年頭，這期間，局里的領(lǐng)導和同事無論在工作、學習和生活中都給予了我無微不至的幫助和關(guān)心，使我在各方面學到了不少的東西，在此感謝我的領(lǐng)導、我的同事們對我的真誠幫助。

今年，我幸福的邁入婚姻殿堂，但家在xx離xx太遠，平時的工作給家人的生活帶來諸多不便，本著為家庭考慮的原因，在此，我鄭重向局里提出自愿解除勞動合同申請，望領(lǐng)導給予批準。

祝xx國稅局的領(lǐng)導和同事們身體健康、萬事如意!

申 請 人：

三、勞動者被迫解除勞動合同的情形

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等規(guī)定。

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。注意：勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應當通知用人單位。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述就是本人自愿解除勞動合同有哪些注意事項的內(nèi)容，自愿解除勞動合同是不能獲得經(jīng)濟賠償?shù)模瑫r自愿解除勞動合同申請書的相關(guān)內(nèi)容也是很簡單的，因此如果自愿解除勞動合同的流程很簡單，要是你還有什么不明白的地方，可以向我們律霸的律師進行咨詢。

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