當(dāng)今社會，在同一單位工作到退休，已經(jīng)不能滿足勞動者在職業(yè)規(guī)劃中的發(fā)展追求。離職后在進(jìn)入一家新企業(yè)之前，我們需要向舊企業(yè)索要離職證明書，以證明我們已經(jīng)與舊企業(yè)解除了勞動關(guān)系。下面小編為您解答，公司不出具解除勞動合同證明書勞動者應(yīng)該怎樣辦。

一、公司有出具解除合同證明的義務(wù)

勞動合同制度是我國重要的法律制度,勞動合同的訂立明確了用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系。用人單位與勞動者在勞動合同存續(xù)期間根據(jù)法律的規(guī)定或者勞動合同的約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。但完整的勞動合同權(quán)利、義務(wù)不僅僅存在于勞動合同的存續(xù)期間，還包括先勞動合同義務(wù)和后勞動合同義務(wù)。先合同義務(wù)、后合同義務(wù)是合同法上的一個概念, 先合同義務(wù)，是指當(dāng)事人為締約而接觸時，基于誠實信用原則而發(fā)生的各種說明、告知、注意及保護(hù)等義務(wù)。合同關(guān)系終止后，當(dāng)事人依誠實信用原則應(yīng)負(fù)有某種作為或不作為義務(wù)，以維護(hù)給付效果，或協(xié)助對方處理合同終了善后事務(wù)，學(xué)理上稱為后合同義務(wù)。我國合同法第九十二條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。” 這一規(guī)定明確確定了合同的后合同義務(wù)。雖然勞動合同在性質(zhì)上與合同法意義上平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有著顯著的區(qū)別，是用人單位與勞動者在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的一種協(xié)議，但基于公平的原則同樣也存在著后合同義務(wù)。后勞動合同義務(wù)是勞動合同解除、終止后勞動者與用人單位根椐法律規(guī)定或者原勞動合同的約定負(fù)有的作為或不作為義務(wù)。勞動合同法第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。”這一規(guī)定明確了在勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為出具解除或者終止勞動合同的證明的后勞動合同義務(wù)。

二、公司不出具解除勞動合同證明怎么辦

如果勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。

如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下：

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

社會保險法對此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，作為合法合格的企業(yè)，在員工申請離職辦理離職手續(xù)時，應(yīng)該主動為員工出具解除勞動關(guān)系證明書。如果在員工要求后，仍拒不出具此證明的，應(yīng)對勞動者因此造成的損失進(jìn)行賠償。離職后公司不出具解除勞動合同證明書，職工可以申請仲裁，以證明自己確實不在原單位工作。

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