国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

勞動(dòng)合同解除代通知金需要注意什么?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 805人看過(guò)

公民在進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)候,一般都要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,作為工作的保障,如果用人單位要解除勞動(dòng)合同,就要支付給勞動(dòng)者賠償金,其中就包括代通知金,而在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,也要注意一些問(wèn)題,那么,勞動(dòng)合同解除代通知金有需要注意些什么?

一、代通知金解除勞動(dòng)合同有哪些

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N,但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外,無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者,還是經(jīng)濟(jì)性裁員,或者其他情形解除勞動(dòng)合同,均無(wú)須適用代通知金。

因此,有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí),一并主張代通知金,這是沒(méi)有法律依據(jù)的。

代通知金,即代替通知金,是非法律用語(yǔ),《勞動(dòng)法》中沒(méi)有代通知金的概念。代通知金是香港臺(tái)灣的說(shuō)法,就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。

二、代通知金解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

首先,雙方的勞動(dòng)合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日,解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。

其次,對(duì)于是采用提前30日書(shū)面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同,選擇權(quán)在用人單位,用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。

最后,用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位非過(guò)失性辭退只規(guī)定了提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過(guò)程中,有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況,以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。關(guān)于代通知金,為了適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的需要,世界上也有一些國(guó)家使用這種做法,比如韓國(guó)。

保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益在我國(guó)的勞動(dòng)合同法中是有具體的法律規(guī)定的,其中就有包括勞動(dòng)合同解除代通知金的相關(guān)法條。同時(shí),勞動(dòng)者也更要努力工作,為我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)做出貢獻(xiàn),這也是一名身為國(guó)家公民的義務(wù)。


江蘇女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

2020最新勞動(dòng)合同法

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢(xún)

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢(xún)
李丹

李丹

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13501201010374730

福建福民律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

李丹律師,男,福州市人,廈門(mén)大學(xué)法學(xué)院本科畢業(yè),福建福民律師事務(wù)所專(zhuān)職律師,高級(jí)合伙人,副主任。擅長(zhǎng)業(yè)務(wù):刑事辯護(hù)及婚姻家庭、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等民事訴訟。

微信掃一掃

向TA咨詢(xún)

李丹

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
欧美午夜寂寞影院| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 欧美日韩在线播放| 亚洲精品视频观看| 91一区二区在线| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 午夜久久久久久久久久一区二区| 91亚洲午夜精品久久久久久| 亚洲视频在线一区二区| 91一区二区在线| 成人欧美一区二区三区| 成人av第一页| 亚洲免费资源在线播放| 97精品久久久午夜一区二区三区| 中文一区二区在线观看| 99国产麻豆精品| 亚洲一区二区偷拍精品| 91一区二区在线观看| 一区二区三区成人在线视频| 欧美日韩在线一区二区| 亚洲成人在线观看视频| 日韩久久免费av| 国产精品一区二区三区乱码| 中文av字幕一区| 国产精一品亚洲二区在线视频| 久久精品在这里| 一本久久精品一区二区| 亚洲一区中文在线| 日韩一二三四区| 国产凹凸在线观看一区二区| 亚洲精品久久7777| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 狠狠色2019综合网| 亚洲视频在线观看一区| 91麻豆精品国产91久久久更新时间| 另类小说一区二区三区| 亚洲视频网在线直播| 91片在线免费观看| 日本视频一区二区三区| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋| 成人动漫视频在线| 婷婷成人激情在线网| 日韩视频国产视频| 六月丁香婷婷久久| 国产日韩高清在线| 日韩毛片精品高清免费| 日本不卡一二三区黄网| 91精品免费在线观看| 亚洲国产一区在线观看| 波多野结衣亚洲| 欧美精品一区二区在线观看| 亚洲你懂的在线视频| 欧美日韩高清不卡| 免费av成人在线| 国产亚洲精品中文字幕| 精品区一区二区| 日韩欧美你懂的| 538在线一区二区精品国产| 这里只有精品99re| 69堂成人精品免费视频| 91精品综合久久久久久| 在线不卡免费av| 欧美日本国产视频| 日韩一区二区精品葵司在线| 91精品国产一区二区人妖| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线| 91精品国产aⅴ一区二区| 欧美欧美欧美欧美| 日韩欧美综合一区| 日韩精品一区在线观看| 欧美一级爆毛片| 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 91国产免费观看| 91麻豆国产自产在线观看| 国产成人精品免费一区二区| 国产麻豆精品95视频| 国产91清纯白嫩初高中在线观看 | 精品一区二区三区在线观看国产| 精品亚洲欧美一区| 精品一区二区三区不卡| 国产成人在线视频网站| 成人免费高清视频| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 91成人免费电影| 欧美一区二区成人| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 国产亚洲综合性久久久影院| 亚洲色图视频免费播放| 亚洲第一久久影院| 久久99久国产精品黄毛片色诱| 国产福利精品一区二区| 91在线小视频| 91精品国产福利在线观看| 久久久影视传媒| 亚洲视频图片小说| 免费观看久久久4p| 成人午夜看片网址| 欧美亚洲高清一区| 日韩欧美国产电影| 欧美国产综合色视频| 亚洲欧洲制服丝袜| 91在线国产观看| 色狠狠综合天天综合综合| 91免费观看国产| 91在线小视频| 精品视频在线视频| 99久久久久久99| 欧美网站一区二区| 在线视频欧美精品| 91精品国产综合久久精品| 久久久久久久久97黄色工厂| 国产精品三级视频| 亚洲午夜久久久久| 国产成人午夜精品影院观看视频 | 亚洲欧美电影一区二区| 日本最新不卡在线| 国产高清精品在线| 日韩一区二区三区观看| 亚洲欧洲日本在线| 国产一区二区三区av电影| 在线观看亚洲一区| 国产人久久人人人人爽| 蜜乳av一区二区| 色噜噜狠狠色综合中国| 欧美国产综合一区二区| 久久爱另类一区二区小说| 色一情一伦一子一伦一区| 欧美综合天天夜夜久久| 国产精品家庭影院| 九一九一国产精品| 欧美日韩夫妻久久| 最新国产精品久久精品| 国产.精品.日韩.另类.中文.在线.播放 | 国产精品色眯眯| 男男视频亚洲欧美| 欧美色国产精品| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 国产综合久久久久久鬼色| 欧美一区二区三区四区五区| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 国产a级毛片一区| 久久久av毛片精品| 蜜臀91精品一区二区三区| 欧美精品18+| 亚洲成人资源网| 欧美在线色视频| 亚洲欧美一区二区三区久本道91 | 欧美成人一区二区三区| 日本亚洲欧美天堂免费| 欧美伦理影视网| 午夜视频在线观看一区| 色婷婷av一区二区三区gif| 国产成人免费视频一区| 26uuuu精品一区二区| 色婷婷久久久久swag精品| 99国产精品视频免费观看| 国产精品久久久久婷婷| 成人97人人超碰人人99| 综合激情成人伊人| 欧美日韩国产天堂| 久久成人久久鬼色| 久久免费的精品国产v∧| 99久久精品国产导航| 亚洲图片欧美综合| 日韩欧美在线123| 91在线一区二区三区| 国产精品对白交换视频| 日本一区二区三区电影| 视频一区欧美日韩| 日韩一区二区精品葵司在线| 六月丁香婷婷久久| 久久免费美女视频| 成人午夜在线播放| 亚洲人吸女人奶水| 欧美亚男人的天堂| 美女一区二区三区在线观看| 日韩免费一区二区三区在线播放| 久久精品国产一区二区三| 欧美videossexotv100| 国产一区二区三区香蕉 | 欧美日韩国产一级| 日韩激情在线观看| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 国产乱理伦片在线观看夜一区| 国产精品麻豆99久久久久久| 色婷婷久久综合| 久久精品国产在热久久| 亚洲国产精品t66y| 欧洲国内综合视频| 久久精品国产精品青草| 国产欧美日产一区| 色婷婷久久久久swag精品| 美女视频第一区二区三区免费观看网站 | 国产精品乱人伦中文| 欧美日韩一二区| 久久91精品久久久久久秒播| 国产精品电影一区二区| 91麻豆精品国产91久久久资源速度 | 久久久精品天堂| 亚洲午夜激情网站|