有些特別膽大妄為的公司在辭退員工的這件事情上掌握了完全的主動權，員工可能是因為身體不適，所以在公司業績最忙的時候沒辦法正常上班，公司對待這些員工單方面辭退并且不給結算任何工資，這種做法是有些太過于霸道并且違法的，在正常情況下公司是應該給員工出具勞動合同解除協議書范本的。

一、勞動合同解除協議書范本是什么?

協商解除勞動合同協議書

_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動合同，現經___方提出，雙方協商一致(或：因出現雙方在勞動合同中第___條協商約定的可以解除本勞動合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動合同。

乙方在解除本勞動合同后的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。

乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。

本協議書經甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。

本協議書一式二份，甲方和乙方各執一份。

甲方： (簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

年 月 日

二、解除勞動合同注意哪些事項?

1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利);

2、任何約定違約金、賠償金的，均無效;《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

三、企業怎么解除勞動合同算違法

根據勞動合同法的有關規定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形;

1、用人單位違反勞動合同法第36條規定，應當協商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。

2、用人單位違反勞動合同法第39條規定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。

3、用人單位違反勞動合同法第40條規定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。

4、用人單位違反勞動合同法第41條規定，違法裁員的。

5、用人單位違反勞動合同法第42條規定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。

6、用人單位違反勞動合同法第44條規定，違法終止勞動合同的。

7、用人單位違反勞動合同法第45條規定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。

可是小編在這里沒有辦法確定您解除勞動合同的具體原因，如果是協商解除的話，那跟小編在上面整理的這篇范文當中的內容幾乎都是吻合的，協商解除勞動合同是由解除的原因賠償的具體款項的，還有些解除勞動合同可能給員工本人直接下發的就是辭退書，這個情況都不一樣的。

勞動合同法司法解釋一全文

2020最新勞動合同書怎么填寫

勞動仲裁申請書范本是怎樣的