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寧波
年滿60歲解除勞動合同可陪償的依據是什么
在我國的人均壽命都有所延長的情況下，現在人們覺得60歲的年紀并不算大，而且有少部分的勞動者可能對60歲這一比較特殊的年齡沒有一個具體的法律概念。到了60歲以后，用人單位可能會在適當的時機之內就下發了解除勞動合同的通知書，但是本人卻依然比較關注年滿60歲解除勞動合同可陪償的依據是什么?
一、年滿60歲解除勞動合同可陪償的依據是什么?
勞動合同已經自行終止，不存在解除的問題。
勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。
二、和單位解除勞動合同的手續怎么辦理?
勞動者與用人單位的勞動關系解除后，勞動者與用人單位各應履行如下手續：
對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續：
1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。
2、進行工作、業務交接。
3、清理債權債務關系。
對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會保險關系的轉移。
4、清理債權債務關系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
由此可見，年滿60歲解除勞動合同可陪償的這種想法其實是不合理的，公司年滿60歲解除勞動合同是跟我國的法律規定相吻合的，因為60歲是國家規定的法定退休的年紀的，在這種情況下勞動合同也本身就等同于已經自動解除了，公司只不過是在履行相關解除勞動合同的手續而已，60歲就可以正式的辦理相關退休手續了。
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