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寧波
就業合同和勞動合同區別有哪些？
工作協議是全日制校園沒有結業的學生和用人單位簽定的關于工作方面的協議。勞作合同是全日制校園結業生作為普通勞作者和用人單位簽定的關于勞作方面的合同。結業生工作協議與勞作合同都是與工作有關的文件，都具有必定的法律效力
1、主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，并兼有證明學生畢業信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。
2、依據不同。就業協議依據的是教育部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和《合同法》。
3、內容差異。就業協議可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優先適用本地地方法規和規章。
4、簽訂時期不同。就業協議一般在學生畢業前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業后方可。
5、效力不同。就業協議只是畢業生在“擇業”過程中簽訂的協議，其效力始于簽訂之日，終于畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業協議隨之失效。從這點來看，就業協議不能替代勞動合同。
就業合同和勞動合同區別上仍是有很大的不同之處的。勞作合同是勞作者與用人單位建立勞作聯系、明確兩邊權力和責任的協議。畢業生不管是否與有人單位簽署過作業協議，在到用人單位作業時，都應當(有必要)與用人單位簽署有用的合同，規則兩邊的權力與責任，以維護自己的合法利益。
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