因?yàn)樵囉闷谑前?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，而按照法律中的規(guī)定確定試用期的期限，其實(shí)往往都是要結(jié)合約定的勞動(dòng)合同期限才行。那現(xiàn)實(shí)中，如果單位與勞動(dòng)者簽訂兩年勞動(dòng)合同試用期多久呢?有的單位里面試用期與實(shí)習(xí)期都有，那這二者之間又有哪些區(qū)別?下面就讓律霸小編來為你做詳細(xì)解答。

一、兩年勞動(dòng)合同試用期多久

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

所以，兩年勞動(dòng)合同的試用期不得超過兩個(gè)月。

二、試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別

1、當(dāng)事人的身份不同。

處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

2、 權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。

試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。

用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

4、當(dāng)事人的目的不同。

在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

綜上可以了解到，對(duì)于試用期的期限其實(shí)無論如何都是不能超過6個(gè)月的，并且用人單位只能與同一個(gè)勞動(dòng)者約定過一次試用期，即使在試用期期限屆滿的時(shí)候，勞動(dòng)者同意也是不能延長(zhǎng)試用期期限的。至于兩年勞動(dòng)合同試用期多久，此時(shí)只要約定的試用期期限不超過兩個(gè)月就行。

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