企業(yè)在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以提前解除勞動(dòng)合同，這是法律允許的，當(dāng)然在解除之后，就會(huì)涉及到補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，但也不是必須的。那到底員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償有嗎?這是很多勞動(dòng)者不清楚的地方，下文中律霸小編就來(lái)為大家做詳細(xì)解答。

一、怎么解除勞動(dòng)合同?

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，如果沒(méi)有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。另外，在一些地方性法規(guī)中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償有嗎?

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件同變更勞動(dòng)合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動(dòng)合同。但是，哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果完全兩樣，勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可能是各種原因，而在這樣的情況下具體要看哪一方提出解除勞動(dòng)合同的，如果是由用人單位提出的話，則需要作出補(bǔ)償。但如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的話，則單位就是不用支付的。而要是你在這方面還有不清楚的地方，建議直接來(lái)電咨詢我們的專(zhuān)業(yè)律師。

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