法律中規(guī)定用人單位給予勞動者的醫(yī)療期最長不能超過24個月，而實際可以給予的醫(yī)療期，一般也是結(jié)合勞動者在該單位的實際工作年限確定的。當(dāng)然，有的單位認(rèn)為勞動者請假太久，可能就想要解除勞動合同。那么在醫(yī)療期解除勞動合同是否有賠償呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

如果患病離崗三個月之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同。不過該種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法定醫(yī)療期內(nèi)，職工享受病假工資待遇。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條　企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

其實并不允許，這主要是出于對勞動者利益的保護(hù)。一般在醫(yī)療期屆滿之后，如果勞動者不能從事原工作，同時也不能勝任新安排的工作，這樣的情況下，用人單位可以解除雙方之間的勞動合同，但此時也需要對勞動者做出補(bǔ)償才行。

哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？

2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎

病假期間可以解除勞動合同嗎