在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽訂勞動合同可以隨時離職嗎
在沒有簽訂勞動合同的情況下，其實更多時候是需要用人單位承擔不利的法律責任，但這對勞動者自身的利益也是很不利的。而此時如果因為單位原因沒有按照規定簽訂勞動合同的話，一般勞動者會覺得自己的利益受到了損害，于是就想要辭職，那這個時候未簽訂勞動合同可以隨時離職嗎?請一起在下文中進行了解吧。
沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職
雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;
2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
可以轉化為無固定期限勞動合同的情形
有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律中對勞動者及時辭職走人的情形做出了明確的規定，但其中并不包括這一情況。一般在單位采取暴力、脅迫等行為強迫勞動者勞動的話，則這樣的情況下才允許不提前通知單位，而隨時離職走人。
自動離職不發工資怎么辦
離職證明書需要幾份？
曠工多少天算自動離職
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同解除的條件
2021-01-03房屋拆遷貨幣補償算公攤面積嗎
2021-01-01施工噪音加害可以申請賠償嗎
2021-01-13被侵權人的范圍包括哪些
2020-11-20企業融資渠道的有哪幾種選擇
2021-03-18填寫支票的注意事項有哪些
2021-01-11什么是特殊普通合伙企業
2020-12-11扣押勞動者工資作為保證金的勞動合同無效
2021-03-18欠條可以直接執行嗎
2021-01-31老人贍養費標準2020年
2021-01-27放棄繼承權聲明書要公證嗎
2021-03-19農村土地確權后是否土地變成私有
2020-11-20詐騙罪 偽造房產證
2020-12-14公司法人有什么權利,哪些人不得擔任公司法定代表人
2021-02-14公司名稱變更影響公司認證嗎
2020-11-11連續工作滿十年中連續的理解
2021-02-17人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題（三）
2021-03-08一波三折的保險理賠
2021-02-02死亡險被保險人不認可保險金額,合同有效嗎
2020-12-18簽了保險合同什么情況可以解除
2020-12-17