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生病公司解除勞動合同怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 749人看過

員工偶爾生病請假其實是再正常不過的事情，而此時公司往往也會批假，準許員工先去就醫治療，并且按照法律中的規定還會支付病假期間相應的工資。但也有一些公司因為員工生病請假耽誤工資而解除與之的勞動合同，那么生病公司解除勞動合同怎么辦呢?請一起在下文中進行了解。

1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。

2、法律規定：

《勞動合同法》

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《關于因病或非因工負傷醫療期管理等若干問題的請示的復函》(勞辦函[1996]40號)

一、職工臨近勞動合同期滿才發病，累計醫療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據勞部發[1995]309號文第34條的規定，勞動合同的期限應自動延續至醫療期期滿為止;在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動合同;對其中經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

按照法律中的規定，公司給予給員工的醫療期最長不能超過24個月，而具體給予多少的醫療期往往都是根據員工在公司的實際工作年限確定的，自然也不允許公司在醫療期內解除勞動合同，否則的話就要承擔不利的法律責任。

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