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寧波
簽訂勞動合同不買社保可以嗎
用人單位給建立了勞動關系的勞動者購買社保，這是法律中明確規定了的，并且此時從建立勞動關系開始就需要進行購買，而不是實際操作中轉正之后才購買。但有些時候，雙方簽訂了勞動合同但也約定不買社保，那么簽訂勞動合同不買社保是否可以呢?我們一起在下文中進行了解。
一、什么是社會保險
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
二、簽訂勞動合同不買社保可以嗎?
一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的。
《社會保險法》規定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。
三、什么人可以不買保險呢
一是退休返聘人員，二是社保關系在別處，未轉入現用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢?一是辭退;二是以書面形式通知員工應該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內容中要有“公司已經告知本人應當繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社保稽核的時候，用人單位才能有充分的證據進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規避完全承擔相關費用的風險。
為勞動者購買社保，其實不僅是用人單位的義務，同時也是勞動者的義務。而在我國，對于義務是不能夠放棄的，所以即使雙方簽訂勞動合同不買社保，這樣的約定其實也是無效的。單位不按照規定給勞動者購買社保的，就會承擔不利的法律責任。
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