勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同是有著明確的規(guī)定的，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的一種手段，應(yīng)屆生通過簽訂三方合同，學(xué)校介入進(jìn)而保護(hù)剛剛步入社會(huì)的學(xué)生。那么，其他人呢？如果用人單位沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？我們應(yīng)該怎么積極的維護(hù)自己的權(quán)益呢？下面請(qǐng)跟隨小編一起來了解一下。

一、用人單位沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？

可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動(dòng)合同，其做法違反《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定。同時(shí)，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與您訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資;第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與您已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，如果該企業(yè)沒有辦理保險(xiǎn)手續(xù)的，還應(yīng)依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

首先，簽訂勞動(dòng)合同是單位和勞動(dòng)者的法律義務(wù)。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第十四條規(guī)定：“人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。從這些規(guī)定可以看出，單位最遲應(yīng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一年不訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同，也就是說，沒有法定情由，你可以長(zhǎng)期在單位工作下去。對(duì)與單位不訂立勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定了嚴(yán)格的責(zé)任。勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無規(guī)定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。”，因此，你完全可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同，并按雙倍工資對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償，直到合同簽訂之日。

”的相關(guān)內(nèi)容。我們了解到，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者的法律義務(wù)，因?yàn)橛行﹩栴}口說無憑的，紙質(zhì)材料才是最好的依據(jù)。具體案情還需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)具體分析。可以委托本站專業(yè)律師,具體也可當(dāng)面咨詢。

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