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寧波
沒有勞動合同想辭職可以嗎？
現(xiàn)如今人與人的關系總是被各種證件或是書面合同進行聯(lián)系起來，比如結婚證證明了兩個人的愛情，買賣之間簽訂的合同約束了人們在做事時候不能有歪心思，同樣，一個人與公司簽訂的勞動合同更是證明了兩者的勞動關系，有關勞動合同就有以下相關的問題：沒有勞動合同想辭職可以嗎？我們來聽聽小編的回答吧。
一、沒有勞動合同想辭職可以嗎？
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。
相關法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
通過上文，我們知道了沒有勞動合同想辭職可以嗎？這個問題的答案，沒有勞動合同的約束，勞動者是隨時可以辭職的，但同樣，沒有勞動合同的保護，勞動者的利益也是受到潛在威脅的，沒有簽訂勞動合同，公司拒絕發(fā)工資的情況就很有可能發(fā)生，希望大家重視勞動合同，也希望小編的回答對你有所幫助。
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