勞動(dòng)合同的解除，用人單位可以而作為當(dāng)事人之一的勞動(dòng)者也是可以的。但是針對(duì)不同主體解除勞動(dòng)合同，此時(shí)法律方面規(guī)定的解除情形卻是不一樣的。當(dāng)然，為了更好的保護(hù)自身利益，避免在解除勞動(dòng)合同之后損害到自身利益，勞動(dòng)者就應(yīng)該事先了解清楚其中的注意事項(xiàng)。那到底勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995] 324號(hào))，書面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序， 也是解除勞動(dòng)合同的條件?！薄皠趧?dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動(dòng)合同的手 續(xù))。

二、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 的。

三、因違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223 號(hào))中對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

四、勞動(dòng)者自動(dòng)離職或不辭而別屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動(dòng)離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的理由其實(shí)也是蠻多的，而在不同的解除理由下，對(duì)應(yīng)的實(shí)際情況不同，自然此時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的事項(xiàng)也是不同的。上文為大家總結(jié)了一下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)內(nèi)容，若在這方面遇到什么糾紛而不清楚如何處理的話，可以咨詢一下我們律霸的專業(yè)律師。

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