三期其實(shí)指針對(duì)女職工而言的，因?yàn)樯斫Y(jié)構(gòu)的不同，女職工會(huì)出現(xiàn)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期，而這些時(shí)候女職工是比較脆弱的，同時(shí)也有可能在一定程度上影響正常工作進(jìn)度，為避免單位借口辭退女職工，損害其合法權(quán)益，我國(guó)規(guī)定在三期內(nèi)，原則上單位不能解除勞動(dòng)合同，不然就要承擔(dān)賠償責(zé)任。那究竟三期解除勞動(dòng)合同該如何賠償呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、三期解除勞動(dòng)合同如何賠償

女職工在三期間可以解除勞動(dòng)合同。包括雙方合意解除、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定依法解除(比如在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等)

如果企業(yè)未依法合理解除或協(xié)商解除，而是采取強(qiáng)制解除的辦法，可能會(huì)面臨以下賠償：

員工可以要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同違法解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。

若員工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。

需要提醒注意，是否履行勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在員工手中，員工極可能根據(jù)自身情況來(lái)決定(主要是自身經(jīng)濟(jì)利益)，比如工作年限長(zhǎng)的可能會(huì)選擇解除勞動(dòng)合同，工作年限短的有可能會(huì)要求繼續(xù)履行合同。

二、三期期間法律對(duì)女職工有哪些保護(hù)

女職工三期受法律特殊保護(hù)，女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)處于三期的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇。 由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫(xiě)入勞動(dòng)合同，或者在女職工懷孕后借故將其辭退，或者以合同到期為名終止雙方的合同，這些行為實(shí)際上是限制了女職工的生育權(quán)，其行為明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法院在審理因用人單位不當(dāng)解除與三期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。

如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，則應(yīng)在撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付勞動(dòng)合同終止之前的工資待遇。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，此時(shí)的解除合同時(shí)間可確定至女職工三期期滿(mǎn)之日。

如女職工三期期滿(mǎn)之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿(mǎn)或雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至三期期滿(mǎn)之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工三期期滿(mǎn)之日勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，則用人單位無(wú)須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前述孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定;產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā);哺乳期工資依《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定發(fā)給工資。對(duì)于用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫(xiě)入勞動(dòng)合同的，該條款因違反法律規(guī)定而應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款，對(duì)女職工并無(wú)約束力。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律中的規(guī)定，雖然在三期內(nèi)用人單位原則上是不能夠解除勞動(dòng)合同的，但如果女職工自己要求解除或者女職工自身存在重大過(guò)錯(cuò)，符合法律規(guī)定的解除情形，那雙方還是有可能解除勞動(dòng)合同，并且這個(gè)時(shí)候單位不需要做出賠償。從這點(diǎn)上來(lái)看，我們也就知道其實(shí)三期解除勞動(dòng)合同也是可以的，不過(guò)解除的條件要求相對(duì)嚴(yán)格一些。

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