離職協議書和解除勞動合同的區別有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 1066人看過

用人單位和員工簽訂勞動合同后,開始雇傭關系,但并不是說只要簽訂了勞動合同,雙方就只能始終保持這種雇傭關系,在履行合同期間,如果雙方有什么不滿的地方,是可以進行協商,或者修改相關合同要求,或者終止雇傭關系。那么,離職協議書和解除勞動合同的區別有哪些?

除勞動合同證明,勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區別:

1、離職證明,是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

勞動合同解除的條件:

(一)用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:

①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

③給企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人:

①勞動者患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整崗位,仍不能勝任工作的;

③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同,但必須符合這樣的條件:

①企業瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員;

②企業生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。

(二)勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

①在試用期內的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們華律網的律師進行咨詢。

以上就是“離職協議書和解除勞動合同的區別有哪些?”的具體回答。辭職和解除勞動合同是用人單位和員工應有的權利,但是一定要提前進行溝通,處理好相關事宜,然后和平解決雇傭關系,如果在此期間有什么糾紛,可以咨詢律師。


2020年正式職工辦理離職手續的流程

公司要求無責任離職員工怎么辦,公司變相逼退員工怎么辦?

離職申請范本什么樣?離職和辭職的區別是什么?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
房雪東

房雪東

執業證號:

14419202010220615

廣東展豪律師事務所

簡介:

沒有小案件,只有小律師。

微信掃一掃

向TA咨詢

房雪東

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 四虎最新永久免费视频| 亚洲娇小性xxxx| 久久香蕉精品视频| av无码免费一区二区三区| 真实的国产乱xxxx在线| 日韩免费在线观看| 在线观看免费黄网站| 国产主播在线一区| 亚洲国产欧美无圣光一区| 中日韩欧美经典电影大全免费看| 中国人xxxxx69免费视频| 男人添女人下部高潮全视频| 日本一区二区三区精品视频| 国产精品亚洲视频| 国产在线19禁在线观看| 亚洲欧美精品在线| 一级做a爱一区| 色综合天天综合网国产成人 | 3d动漫精品啪啪一区二区免费| 精品视频vs精品视频| 日韩人妻无码一区二区三区久久 | 男人的好在线观看免费视频| 大伊人青草狠狠久久| 十八禁视频在线观看免费无码无遮挡骂过| 九九全国免费视频| 苍井空亚洲精品AA片在线播放| 成人黄色在线网站| 免费a级黄毛片| 一区二区三区在线播放视频| 老司机精品视频在线| 婷婷激情五月网| 另类国产女王视频区| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 日本尤物精品视频在线看| 欧美日韩国产在线人成| 大桥未久恸哭の女教师| 亚洲日韩亚洲另类激情文学| 91进入蜜桃臀在线播放| 538国产视频| 一边摸一边桶一边脱免费视频| 青青网在线视频|