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寧波
簽訂勞動合同必須交保險嗎？
勞動合同是每個員工必須有意識去簽署的用來保障自己權益的合同，那么，簽訂勞動合同必須交保險嗎？在法理上，是的。法律上規(guī)定了五險一金是必須繳納的，員工工資里扣一份，公司再給出一份保險需要繳納的金額。具體的法律解釋律霸小編在下文詳述。
一、簽訂勞動合同必須交保險
《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。
那什么人可以不買保險呢?一是退休返聘人員，二是社保關系在別處，未轉入現(xiàn)用人單位的人員。
那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢?一是辭退;二是以書面形式通知員工應該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應當繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社保稽核的時候，用人單位才能有充分的證據(jù)進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔相關費用的風險。
二、社會保險有哪些特征，哪些功能？
社會保險的特征有以下幾點：1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;3、社會保險屬于強制性保險;4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn);5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。
社會保險還具有以下功能：1、穩(wěn)定社會生活的功能;2、促進和完善再分配的功能;3、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟起正面的作用。第二是社會保險基金的有效利用可以促進經(jīng)濟的持續(xù)繁榮。
是的。即使當時出了什么意外沒能及時繳納，事后也要把這一份欠了的補繳回去。但也有情況是用人單位為了省去繳納這份保險的錢，故意在勞動合同里挖坑讓員工跳，如果有這類情況可以聯(lián)系我們律霸打官司。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
員工不與公司續(xù)簽勞動合同怎么辦
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