工資計時的方法有很多種，不同的工種有不同的工資結算方式，那怎么樣才能保重我們是按照合理，合法的工作時間來工作，怎么樣才會得到應有的工作時間的相關工資了，這一點其實國家勞動法都有相關規定，接下來又小編帶您了解勞動合同按小時算工資怎么算

勞動法第三十六條規定 ：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

另外勞社部發[2008]3號文規定：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立

2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據以上資料我們可以看到，了解了勞動合同按小時算工資怎么算?的問題，對于小時工作的工資國家已經規定很清楚了，根據國家的規定每天工作不得超過8小時，而小時工資應由每月的工資除以月薪數再乘以8小時來計算。如還有類似的問題，可以咨詢本站律師的幫助。

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