就目前的情況來(lái)看，大多數(shù)的用人單位還是能夠嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同，但此時(shí)因?yàn)樯婕暗?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同期限和試用期期限的問(wèn)題，很多人就搞不清楚，如果按照法律的規(guī)定，雙方簽三年勞動(dòng)合同試用期一般是多長(zhǎng)呢?現(xiàn)在就讓律霸小編來(lái)為你解答疑惑吧。

一、什么是試用期

試用期條款是勞動(dòng)合同的特殊條款，《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))對(duì)試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、簽三年勞動(dòng)合同試用期是多久

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月;3年以上(含3年)固定期或無(wú)固定期年限，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月就是合法的。

三、用人單位簽訂單獨(dú)的試用期合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

總之，是否約定試用期，其實(shí)都是由用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行協(xié)商確定的。當(dāng)然在需要約定試用期的情況下，一般也是會(huì)結(jié)合簽訂的勞動(dòng)合同期限來(lái)確定試用期期限的。至于簽三年勞動(dòng)合同試用期則一般是不能超過(guò)6個(gè)月的。而在試用期內(nèi)如果需要辭職的話，則也要提前3日通知單位才行。

試用期工資是正式工資的多少

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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎