任何一家成規(guī)模的企業(yè)內(nèi)部肯定是有著比較規(guī)范的管理制度的，比如針對(duì)勞動(dòng)合同備案的問(wèn)題，大多數(shù)的勞動(dòng)者都知道勞動(dòng)合同肯定是必須要簽訂的，但對(duì)于所謂的勞動(dòng)合同備案的這個(gè)概念還是比較陌生的。比如武漢市政府就針對(duì)勞動(dòng)合同備案有詳細(xì)的規(guī)定，下面我們就一起來(lái)了解一下，武漢勞動(dòng)合同備案的問(wèn)題是怎么規(guī)定的?

武漢勞動(dòng)合同備案的問(wèn)題是怎么規(guī)定的?

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 勞動(dòng)合同備案管理是勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)措施。用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂、解除(終止)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。

第三條 用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位(國(guó)有及國(guó)有控股、市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者)到市勞動(dòng)行政部門(mén)辦理;其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的用人單位到所轄區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門(mén)辦理，駐外區(qū)縣(本市行政區(qū)域內(nèi))市管轄用人單位的勞動(dòng)合同備案，由市勞動(dòng)行政部門(mén)委托區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)自解除、終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。

第五條 用人單位辦理勞動(dòng)合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)新成立的用人單位，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或其他有效證件，并同時(shí)提供法定代表人、主要負(fù)責(zé)人身份證明或授權(quán)委托書(shū);其中，是法人單位依法成立并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門(mén)的授權(quán)委托書(shū);

(二)招用人員花名冊(cè)、勞動(dòng)合同備案登記表、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)及勞動(dòng)合同文本;

(三)勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后被新用人單位接收的，應(yīng)持解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)或勞動(dòng)合同解除、終止備案花名冊(cè);

(四)企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。

(五)變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)持原勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、(變更)勞動(dòng)合同花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更協(xié)議及合同文本;

(六)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)持原勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、(續(xù)訂)勞動(dòng)合同花名冊(cè)及合同文本;

(七)《企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記證》復(fù)印件。

第六條 勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審查：

(一)雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格;

(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;

(三)勞動(dòng)條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)得、義務(wù)是否明確

(四)中外文勞動(dòng)合同文本是否一致。

其中規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者針對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂，解除變更等這些相關(guān)事宜都應(yīng)該在15天之內(nèi)進(jìn)行備案，并且對(duì)于備案的流程和需要的材料也有詳細(xì)的規(guī)定。但實(shí)際上勞動(dòng)合同的備案并不是屬于強(qiáng)制性的，也有很多用人單位對(duì)勞動(dòng)合同就沒(méi)有在社保局辦理備案，但并不會(huì)因?yàn)楹贤膫浒竼?wèn)題影響到勞動(dòng)者的權(quán)益。

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