現在有很多夫妻店，大多數都是以個人名義開的，其實只是一個夫妻經營的小餐館，關于這種實質上就是個體餐飲店，那么如果要在這種餐飲店里面上班的話，也是要簽訂勞動合同的惡，到底個體餐飲勞動合同范本是怎樣的呢，下面就由小編來告訴大家吧。

甲方(用人單位)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法定代表人(負責人)或委托代理人：　　　

職務：　　 　單位地址：　　　　　　　　　　　　　 郵編：　　　　　　

乙方(勞動者)：性別：　民族：　 文化程度：　　　 現居住地：　　　　　　　　　　　　　　

郵編：　　　　　　　　身份證號碼：　　　　　　　　　　　

聯系電話：　　　　　　　　　　　　　

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同履行。

一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一) 固定期限：自 年　月　日起至 年 月　日止。其中試用期　 個月。

(二) 無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止條件出現時止。其中試用期 個月。

(三) 以完成　　　　　　　　　　　　　工作任務為期限。自 年 月 日起至工作任務完成時終止。

二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 　崗位(工種)工作。乙方的工作地點為 　　?

。第三條　甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第四條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假第五條 乙方所在崗位實行以下 類型工時制度。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，甲方應報勞動保障行政部門批準。

(一)標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制。分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制。用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。第六條 甲方按照《勞動法》以及國家和地方有關規定安排乙方休息休假。

四、勞動報酬第七條　

甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。第八條 乙方實行以下第 種工資形式：

(一)月工資制度。每月工資 元。

(二)日工資制度。每日工資 元。

(三)計時工資制度。每小時工資 元。

(四)計件工資制度。每日定額 件，每件 元。

(五)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。

第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或拖欠。

第十條　試用期內乙方工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標準。

綜上所述，以上就是關于個體餐飲勞動合同范本，其實這類勞動合同的大概形式也是跟其他單位的勞動合同差不多的，只是在當事人的信息和其他工作內容以及報酬方面有所變化，關于這類合同，如果大家還有什么不明白的地方，可以直接在線咨詢我們律師。

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