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寧波
沒簽勞動合同辭職后公司拖欠工資該怎么辦
社會上有很多的人與用人單位只是存在事實的勞動關系，這是因為他們沒有簽訂相關的勞動合同。其實只是一個很大的隱患，沒有勞動合同之后如果發生什么事情，那么維權就會比較困難。下面我們就以沒簽勞動合同辭職后公司拖欠工資怎么為例進行簡要說明。
拖欠工資的解決途徑主要有3種：
第一，先協商，找公司負責人協商。
第二，協商不能的向勞動局舉報。
第三，法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。
注意：收集自己工作的證據作為仲裁和訴訟的依據，也可以向媒體、法律網站反映情況，通過媒體曝光的方式解決。
公司沒有簽訂勞動合同根據規定
1.用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2、公司未簽訂勞動合同及繳納保險的的，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補繳保險，否則你可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。你的工資銀行賬單就是你的證據。你可以以未繳納社保為由提出辭職，然后申請勞動仲裁，可以要求單位支付經濟賠償金，并支付未簽勞動合同期間的雙倍工資，以及補繳養老保險等。但辭職有一定技巧，千萬不要隨意寫辭職書。
工友作證，發工資的方式等，開門卡也是證據
支付工資的銀行憑證，其他工作資料，錄音，錄像材料，認證等。然后申請勞動仲裁索要未簽勞動合同的雙倍工資賠償(2年內不申請超過時效)。
以上內容就是對于沒簽勞動合同辭職后公司拖欠工資怎么？這一問題的具體的解決方法措施。雖然沒有紙質的勞動合同在，但是確實已經存在著勞動關系，那么就可以根據勞動保護法的有關條例對自己的合法權益進行維護。希望通過上述內容可以給你帶來一定的思考。
員工不服勞動仲裁起訴狀范本
最新勞動合同法司法解釋二
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