我們在接受一家用人單位雇傭時(shí)就會與其簽訂相關(guān)的勞動合同，勞動合同的簽訂是為了保障雙方的利益，并且勞動期限是最為重要的，必須標(biāo)記。那么是不是勞動合同到期自動解除勞動關(guān)系呢？答案是當(dāng)然不會，需要公司出具一份勞動解除關(guān)系證明書。

1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;

2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;

3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)規(guī)定：

《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工-資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工-資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工-資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人-民政-府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工-資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工-資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

按照法律規(guī)定在合同到期前一個(gè)月要通知對方是否續(xù)簽勞動合同，如不續(xù)簽要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金然后解除勞動關(guān)系。實(shí)際工作中往往勞動者不會主動提出、都是由用人單位來主動提出、因?yàn)槟愫贤狡诠静慌c你續(xù)簽合同、是要承擔(dān)雙倍工資差額的賠償風(fēng)險(xiǎn)的。

以上內(nèi)容就是對勞動合同能否到期自動解除勞動關(guān)系這一問題的具體回答，這對于我們來說是很有必要去了解的。畢竟生活中會經(jīng)常遇到這種事情，如果我們了解的十分透徹的話這對于我們來說是有很大的好處。相信經(jīng)過上說的閱讀你已經(jīng)有了一定的了解了。

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