在雇傭關系出現問題或者時間截止時，企業單位與個人都可以提出解除合同。那么解除合同就需要首先提交解除合同證明書。為了保障勞動者的利益也為了維護企業相關權益，國家針對解除勞動合同證明書做出了相關規范且行業也有規定。那么我們今天就來了解了解個人提出解除勞動合同咋寫證明書。

解除勞動合同證明

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

1、協商一致解除(由用人單位提出)

2、協商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

解除勞動合同可以口頭進行嗎？

若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續，是沒有問題的。

若這種解除發生爭議，作為勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。

口頭解除勞動合同，在實際操作中，對勞動者是一個陷阱。若勞動者同意了，辦理離職手續，這合同也就解除了。若勞動者不同意，單位可以采取其他措施。陷阱在于，有些勞動者在單位口頭通知解除勞動合同后，就不再上班，也不辦理書面手續，這樣，不上班的時間單位就會記為曠工，達到一定程度，單位就可以以嚴重違反規章制度而解除勞動合同。由于勞動者無法證明單位口頭解除勞動合同，單位也不承認，勞動者就無從爭辯，吃啞巴虧。

所以，如被單位口頭通知解除勞動合同，最好要求單位提供書面解除合同的通知，也不要在這個時候去犯錯誤，違規違紀，沒有書面通知應當照常出勤，避免掉入陷阱。這樣有助于保護自己的合法權益。

根據法律規定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。

根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”

《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。

勞動合同法設定的“企業應出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業及到社會保險局辦理領取失業金手續。

單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。

個人提出解除勞動合同咋寫證明書?以上行業規定與法律法則都解答了這個問題：解除勞動合同的證明書要注意嚴格遵守格式書寫。而解除勞動合同的形式是口頭還是書面，這就要根據個人與企業雙方的協商狀況來決定。若是協商一致則均可，若存在風險則最好選擇書面合同形式。

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