現在在校大學生勤工儉學已是常事，一般在用人單位工作要與其簽訂勞動合同書，這不僅有利于維護自身利益也是法律所規定的，而在校大學生在用人單位工作時，用人單位也要向其發放報酬，那么企業和在校大學生能否建立勞動合同關系?下面小編就整理了這方面的相關內容。

一、在校大學生能否建立勞動合同關系

(一)、《勞動法意見》第12條規定僅限于對在校生勤工助學行為的規定，并未將在校生全部排除在勞動關系主體之外。

(二)、即將畢業的大中專院校學生，在一定條件下可以與用人單位成立勞動關系：

1.在校生與用人單位之間以建立長期、穩定的勞動關系為目的，勞動者遵守用人單位的規章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報酬;

2.勞動者在應聘時應如實陳述自己的情況，用人單位在明知對方系尚未畢業的學生的情況下，仍愿意與之建立勞動關系;

3.不存在附生效條件勞動合同條件未成就的情況;

4.勞動者和用人單位符合《勞動法》及《勞動合同法》規定的勞動關系成立的其他條件。

二、在校大學生與勞動合同的關系

1、我國現有的法律法規中沒有對大學生兼職做明確的規定和保護，目前可以參考的文件是95年勞動部發的《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》。不論是這個95年的文件，還是現實中的具體操作，在校大學生兼職都不受勞動合同法的保護。

2、與兼職單位之間應該是一種勞務關系，而非勞動關系。勞務關系是兩個或兩個以上平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系，提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞務活動，而需要方支付約定的報酬。

3、大學生只要通過付出自己的勞動，獲取報酬就是勞動者，這個沒什么違不違反法律。

4、對未畢業之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動合同，我國法律沒有明確的規定。在民事上，沒有明確規定，就意味著可以簽也可以不簽。

需要注意的是，這個勞動合同并非兼職的。

大學生兼職屬于勞務合同，正式的工作，單位繳納社保公積金等屬于勞動合同，這是兩個概念。

目前我國存在沒畢業大學生就和單位簽勞動合同的情況，比如一些大學生通過選秀和一些娛樂公司簽約。這個合同就屬于勞動合同，而非一般的兼職，受勞動合同法的保護。

5、為了保護大學生兼職工作，可以與單位簽訂勞務合同，或者一般的合同，通過合同的約定來保護大學生的合法權益。這個合同受合同法、民法的保護，而非勞動合同法。

在校大學生在用人單位工作時還是要簽勞動合同書的，也保證了自己的權益，而用人單位向其發放報酬，雙方也就確立了勞動關系，若你對此還有什么疑問，可以咨詢相關律師了解更多具體內容。

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