公司股東的身份和普通員工是不一樣的，股東是屬于公司的投資者，公司法當中對于股東的要求不一定股東就是屬于公司內部相關人員的，有些股東可能是僅僅給公司投資并不具體參與公司的經營。不過有很多普通勞動者比較關心的一個問題是，股東未簽訂勞動合同是否符合法律規定?

一、股東未簽訂勞動合同是否符合法律規定?

依據《公司法》和《勞動合同法》的規定，對于不在投資公司就職的、也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同，而對于在公司就職、領取工資收入的，就要在入職一月內簽定勞動合同;當然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，但是其不受法律保護。

二、公司法中股東的權利

(一)股東身份權

《公司法》第31條、第32條規定，有限責任公司成立后，應當向股東簽發出資證明書，并應當置備股東名冊，記載股東的姓名或者名稱及住所、股東的出資額和出資證明書編號。

公司應當將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機關登記;登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。但是，未經工商登記或者變更登記的，不得對抗第三人。

因此，股東應當重視股東名冊的登記和工商登記，這些是主張股東權利的直接證據。

(二)參與重大決策權

《公司法》第37條規定，有限責任公司股東會由全體股東組成，股東會是公司的權力機構，有權決定公司的經營方針和投資計劃，審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案，對公司增加或者減少注冊資本作出決議，對發行公司債券作出決議，對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議，修改公司章程等。

公司章程還可以規定股東會享有的其他職權，比如就公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，特別是公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議等。

(三)選擇、監督管理者權

現代企業制度實行所有權和經營權的適度分離，公司法據此確立了公司治理結構，即：股東會是公司的權力機構，決定公司的重大事項，將經營權授予董事會和董事會聘任的經理。

《公司法》第37條規定，股東會有權選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項，審議批準董事會和監事會或者監事的報告。

董事會須對股東會負責，而經理須對董事會負責。

《公司法》第53條規定，監事會對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，并履行其他監督職能。在公司董事、監事、高級管理人員侵害公司權益時，公司股東還享有代位訴訟權。

(四)資產收益權

《公司法》第34條規定，股東按照實繳的出資比例或者章程規定的其他方式分取紅利，在公司新增資本時，除非公司章程另有約定，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。

此外，在公司解散清算后，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，股東有權按照出資比例或者按照公司章程的規定予以分配。

在是否分紅問題上，很多公司的股東之間往往會出現較大分歧，對此，《公司法》第74條規定，如果公司連續5年不向股東分配利潤，而公司該5年連續盈利，并且符合《公司法》規定的分配利潤條件，對股東會不分紅決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權。

自股東會會議決議通過之日起60日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起90日內向人民法院提起訴訟。

(五)知情權

股東雖然將公司的經營權授予了董事會和經理管理層，但是，股東依然享有了解公司基本經營狀況的權利。當然，股東行使該項權利應以不影響公司正常運營為限。

《公司法》第33條規定，股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。

公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應當自股東提出書面請求之日起15日內書面答復股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。

如果股東沒有在投資公司任職，僅僅是在年底共同承擔公司的利潤和債務的話，這種情況股東未簽訂勞動合同符合法律規定。如果股東本身在投資公司任職的話，理論上國家要求在一個月之內簽訂勞動合同，但是很多投資者本身和公司的關系就是非同一般的，因此股東口頭約定勞動關系的這種情況也非常普遍。

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