一、關(guān)于事假連續(xù)請(qǐng)假多少天可以解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定

關(guān)于事假多少天可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法中沒有明確的規(guī)定時(shí)間，這個(gè)事假多少天或曠工多少天辭退是公司章程或規(guī)章制度中規(guī)定的，一般情況下只有員工嚴(yán)重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、公司法有關(guān)事假的規(guī)定

《公司法》有關(guān)事假的規(guī)定：員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。另外，請(qǐng)事假是要公司同意后才可以的，要是事務(wù)緊急的跟公司商量下，公司接受的話就沒什么，假若不接受，就給公司一個(gè)正當(dāng)理由。請(qǐng)假是勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利!

根據(jù)上面的介紹，我們了解到其實(shí)勞動(dòng)法中并沒有關(guān)于連續(xù)請(qǐng)假多少天可以解除勞動(dòng)合同的明確的規(guī)定。如果你的事假是已經(jīng)被公司或者是用人單位批準(zhǔn)了的，那么你連續(xù)請(qǐng)假多少天都不能作為公司跟你解除勞動(dòng)合同的理由。而用人單位可以在你請(qǐng)過長的事假時(shí)，覺得不合理不予批準(zhǔn)即可。希望大家對(duì)事假有一定的了解，這樣你在請(qǐng)事假時(shí)才能更從容。

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