根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，用人單位在與勞動者建立了用工關(guān)系之后的一個月內(nèi)就需要與勞動者簽訂書面的勞動合同。但現(xiàn)實中卻經(jīng)常出現(xiàn)單位為逃避責(zé)任而不簽合同的情況，那此時沒有簽合同被辭退怎么補(bǔ)償呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、沒有簽合同被辭退怎么補(bǔ)償

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

二、相關(guān)法律條文規(guī)定

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本身就是違法的，此時需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付雙倍的工資，但最多支付11個月的雙倍工資。而此時如果單位辭退勞動者屬于違法辭退的話，那還需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，要是屬于合法辭退的話，則就不需要做出賠償。要是你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們律霸的專業(yè)律師。

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