一到年尾,不論是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生亦或是在職員工,年終歲尾都是換工作的好時機,有些人被公司炒掉,有些人炒了公司,這些操作不可避免的涉及到了終止與解除勞動合同,它們與勞動者的個人利益相關(guān),但是,解除、終止勞動合同的區(qū)別是什么?為了幫助職場勞動者,尤其是職場新人對兩者有一個全面的認識,小編整理了相關(guān)知識。
1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。
勞動合同終止則是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實,導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn),其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示,只要法定事實出現(xiàn),一般情況下,都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。
2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。
勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同解除分為:意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條),前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規(guī)定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此,當出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時,勞動合同即行終止。
3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。
勞動合同解除根據(jù)不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法,從而不能出現(xiàn)當事人預(yù)想達到的解除效果,甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中,除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅,被強迫勞動情形下解除勞動合同,不需要履行相應(yīng)的法定程序外,其他均需履行相應(yīng)的程序。
而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定,從而導(dǎo)致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務(wù),以及需要提前多長時間通知,各地掌握的尺度不盡一致,相對比較混亂。
4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則,除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由,要求解除勞動合同,并支付經(jīng)濟補償金時,經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外,其他解除勞動合同的情形,經(jīng)濟補償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算,即應(yīng)按工作年限計算,只是2008年1月1日前后,經(jīng)濟補償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的問題,《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定,勞動合同自動終止的,用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定,《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定:勞動合同期滿后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件,與勞動者續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則,對于2008年1月1日后,因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的,經(jīng)濟補償金的計算年限,應(yīng)自2008年1月1日開始計算,2008年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。
一般來說,合同終止是在沒有個別原因的情況下合同到期后雙方不續(xù)訂的狀態(tài),合同解除則是合同還沒到期的情況下,勞動者或單位提出解除勞動關(guān)系的狀態(tài)。對于需要換工作的職場朋友們來說,弄清楚兩者的區(qū)別才能無負擔(dān)的投入到新工作中去。
勞動合同法實施條例全文2020
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