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寧波
勞動合同仲裁申請書格式是怎樣的？
按照勞動法的規定，用人單位錄用員工后，應該簽署一份勞動合同。日常生活中，卻總些小單位不按照規定辦事，這樣的話，雙方就容易發生勞動糾紛。如果職工選擇走仲裁程序的話，要準備好一份勞動仲裁申請書。那么，勞動合同仲裁申請書格式是怎樣的？下面我們聽聽小編是怎么說的。
一、勞動合同仲裁申請書格式是怎樣的？
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
二、寫勞動仲裁申請書需要注意什么？
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
三、申請勞動仲裁應當提交哪些資料？
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。
綜上所述，勞動仲裁是解決用人單位和職工之間勞動合同糾紛的重要手段。勞動合同仲裁申請書格式大體包括幾方面，職工要在開頭注明申請人及被申請單位的信息，然后寫清勞動合同仲裁事項，下面就要通過陳述事實，列舉法律條文來為自己辯論了。如果職工寫不好申請書的話，也可以通過律師事務所幫忙。
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