一、醫療期滿解除勞動合同是否需支付醫療補助費嗎?

根據《上勞動合同條例》第44條規定，用人單位以醫療期滿為由解除勞動合同的，除向勞動者支付經濟補償金外，還需另行支付6個月的醫療補助費。另根據《勞動部辦公廳關于對勞部發[1996]354號文件有關問題解釋的通知》[1997]18號規定，勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應支付不低于6個月工資的醫療補助費，該醫療補助費是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力的，需向勞動者支付不低于6個月的醫療補助費;對于被鑒定為完全喪失勞動能力的勞動者，且不符合辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇的，用人單位也應支付醫療補助費。

二、醫療期滿勞動合同解除或終止時醫療補助費主張的條件

(一)醫療期滿后勞動合同解除的，勞動者主張醫療補助費有理有據

1、若醫療期內勞動合同期滿的，合同期限法定順延至醫療期滿。醫療期內單位不得單方解除勞動合同(《勞動合同法》第42條)。

2、勞動者因患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可

以單方解除勞動關系(見《勞動合同法》及《上海市勞動合同條例》第32條第1款第1項)

3、醫療期滿勞動合同未到期，單位依法單方解除勞動合同的，勞動者可以主張醫療補助費。

《上海市勞動合同條例》第44條“用人單位根據本條例32條第1款第1項的規定解除勞動合同的，除按規定給予經濟補償的，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。

上述規定是特指醫療期滿合同未到期、單位單方解除勞動合同時的情形，如果是合同到期不續簽而終止的，并不適用該“給付醫療補助費”的規定

(二)醫療期滿勞動合同到期不續簽而終止的，勞動者主張醫療補助費必須符合法律條件。

1、醫療期內合同期滿，合同期限順延至醫療期滿。但是醫療期滿后單位不續簽勞動合同的，勞動合同終止。單

位理應辦理退工手續，并給付勞動者相應的經濟補償金等責任。

2、但是因為勞動合同到期醫療期滿而“終止”、不是與勞動者“解除”勞動關系的，那么用人單位是否需要支

付醫療補助費需要視情況而定。

《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》22條規定“勞動者患病或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月的醫療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。”勞辦發【1997】18號文進一步明確規定“《通知》第22條：““勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5--10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為1--4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。”

根據以上信息，我們可以看出，并非所有的醫療期滿解除勞動合同是否需支付醫療補助費的，若職員是主動離職的情形，或者是職員不及時到崗就職等情形，企業單位是不需要支付一定的經濟賠償金的，對于那些職員是由于傷勢所致，無法就職等情形，用人單位需要支付一定的經濟賠償金。

新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響

勞動合同終止確認書怎么寫

怎么對勞動合同續約，需要注意什么