在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工入職不簽勞動合同會怎樣？
勞動關系就是為了保障廣大勞動者的合法權益不受侵犯，一般情況下勞動者簽訂勞動合同實在入職之后，但是有的人對此不是很了解，導致很多勞動者不能通過勞動關系來維護自己的合法權益，給自己造成一定的經濟損失，那員工入職不簽勞動合同會怎樣？下面就詳細介紹。
只簽了入職須知算沒簽勞動合同嗎?公司要承擔責任嗎
其實在現在，只要雙方明確了合同的具體內容，比如說工作內容、勞動報酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動合同。
隨著計算機和智能手機的普及應用，現在許多公司都會以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，雖沒當面跟員工說明工作的主要情況，但只要雙方就主要內容確定到了就可以，目前一般是通過電子郵件、短信、微信等方式溝通。
所以，只要你跟公司簽的入職須知有說好具體情況的，那么公司那邊對積極簽勞動合同沒什么過錯，不用為此承擔什么法律責任。
當然，要是公司發的入職須知只是通知幾點到達公司什么的，根本沒說明工作內容以及報酬什么的，那么就要注意及時提醒公司該簽正式的勞動合同了。要是對方不肯簽的，就要注意積極去勞動檢查部門投訴。而在法律上，從用工之日起滿一個月公司沒簽勞動合同的，那么可能要接受下面的處罰：
1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資
《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
用人單位要是一直沒去簽勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那么不僅得按規定支付規定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個情況下，支付的時間最多是11個月。
2、沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。
不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年了，那么在這個時間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。
勞動法規定任何企業都要與勞動者簽訂勞動合同，其內容就是在約束雙方，防止其中的一方在日后工作中違約給另一方造成嚴重的經濟損失，勞動法更多的保護的是勞動者的合法權益不受侵犯，因此勞動者要十分重視勞動合同的簽訂。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
哪些情形屬于事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
社交軟件上散播他人隱私如何處理
2021-01-29民事訴訟有哪些案件是由原告所在地法院管轄
2021-02-17小區衛生差可以拒交物業費嗎
2020-12-29勞動仲裁能保全公司財產嗎
2021-01-26勞動合同到期解雇有沒有賠償標準
2021-03-24試用期勞動合同怎么寫
2021-01-13實習期工資怎么算
2020-11-15調解協議能經過法院確認效力嗎
2021-01-29男子猝死未查明死因保險公司要賠嗎
2021-02-28人身傷害保險理賠流程
2020-12-12淺析國際旅游島背景下有關農用承包地制度
2021-02-06保險保全業務流程是什么
2021-03-01保險合同起訴狀怎么寫
2021-02-25保險公司財產保險是什么意思
2020-11-07意外傷害保險介紹
2021-02-19殘廢
2021-02-17機動地承包年限有規定嗎
2021-01-25土地轉讓出售協議范本
2021-02-28土地轉讓需要經過哪些步驟
2021-03-20土地流轉價格的公平性應該如何構建
2020-12-15