現(xiàn)在人們的生活節(jié)奏是比較快的，很多職工的工作壓力也是比較大的，很多人都在努力著增加客戶，增加自己的收入，拼命的制作方案，但是有的時(shí)候公司會(huì)因?yàn)檫@樣或者那樣的原因解聘職工，解聘職工是應(yīng)該給予一定的補(bǔ)償?shù)模?a href='http://www.6065bob.com/buchang/60.html' target='_blank' data-horse>解聘補(bǔ)償金怎么算?

一、解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于解聘及解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同要從三個(gè)層面進(jìn)行分析。

1.合法解除;2.協(xié)商解除;3.違法解除

關(guān)于合法解除，這個(gè)簡(jiǎn)單講，就是存在員工不勝任或重大違紀(jì)等行為，造成的公司方合法解除勞動(dòng)合同，這種情況無(wú)補(bǔ)償

關(guān)于協(xié)商解除，這個(gè)簡(jiǎn)單講，就是公司方提出解除勞動(dòng)合同，與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致，并根據(jù)法律法規(guī)以及協(xié)商結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)償。關(guān)于這部分補(bǔ)償，如果沒(méi)有提前30天進(jìn)行通知，則存在一個(gè)月工資作為代通知金，并且根據(jù)工作年限，不夠半年補(bǔ)半個(gè)月工資，超過(guò)半年按照一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償，也就是所謂的N 1補(bǔ)償

關(guān)于違法解除，公司方負(fù)有完全的責(zé)任，需要承擔(dān)違法補(bǔ)償?shù)倪`法后果及違法成本。一般是雙倍工資補(bǔ)償。

二、解聘賠償扣稅

《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)文中規(guī)定：對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。

2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

3、具體計(jì)稅公式如下：

解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個(gè)人所得稅={[(一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-免稅收入額-實(shí)際繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金)÷工齡-費(fèi)用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡

公式中“實(shí)際繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金”，是指?jìng)€(gè)人取得的補(bǔ)償收入時(shí)實(shí)際繳納到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動(dòng)社會(huì)保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，對(duì)未實(shí)際繳納的不得扣除。如實(shí)際繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金已于當(dāng)月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入計(jì)算時(shí)不可再重復(fù)扣除。

“工齡”是指計(jì)算發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個(gè)人實(shí)際工作年限，如果實(shí)際工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。

合法解聘的話是可以不用支付補(bǔ)償金的，這是因?yàn)槁毠ぷ约旱脑驅(qū)е陆馄傅模热缯f(shuō)職工有違法亂紀(jì)的行為等。如果是違法解除的話，企業(yè)應(yīng)該支付雙倍的補(bǔ)償金來(lái)對(duì)被解聘的職工以賠償。

解聘補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？

公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法

沒(méi)簽合同被辭退有無(wú)賠償