為了提高中國的國力，在社會市場經(jīng)濟體制下，加速國有企業(yè)的改制成了一大重點，在國有企業(yè)改制后原來的工作人員也要重新確定一下工作的去留，更徹底的為中國的發(fā)展打好基礎(chǔ)，那么在國有企業(yè)改制終止勞動合同的時候通常的做法是什么，這便成為了老員工關(guān)注的焦點。

國有企業(yè)改制終止勞動合同通常的做法

(一)與企業(yè)保持正常勞動合同關(guān)系的在崗職工：企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關(guān)系或解除勞動合同關(guān)系。若企業(yè)欲與這部分職工解除勞動關(guān)系，通常的做法及法律依據(jù)為：

1、與職工解除勞動合同關(guān)系：依據(jù)《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條。有下列情形之一的，改制企業(yè)可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。《勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知》(勞部發(fā) 34號)第2條：“在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條第三項的規(guī)定辦理。”

2、付清拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳社會保險費，支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā) 23號)第1條第5款：“企業(yè)解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā) 481號)的規(guī)定。勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知(勞部發(fā)〔1994〕481號)第八條：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由改制企業(yè)解除勞動合同的，改制企業(yè)按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。”《勞動合同法》第四十七條和第九十七條關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算辦法。

本文只簡單介紹了國有企業(yè)改制終止勞動合同通常的做法，其實還存在改制員工身份的選擇，這里不做多余的解釋。如果要與職工解除勞動合同關(guān)系，需要提前三十日書面通知該職工，并且付清職工所付出的財力、物力等資金和經(jīng)濟補償金，雖然對員工來說并不值得高興什么，但也盡了最大的能力保障職工的權(quán)益。

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