在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職未滿一個月未簽訂勞動合同合法嗎，是否能解除合同
在社會生活中，每天都有人被用人單位解聘，故而每天都有人在尋找工作，用人單位在招聘時需要確定勞動者與其他單位不存在勞動關系，否則不予錄用。在職工入職后，很多單位不會立即逾期簽署勞動合同，若入職未滿一個月未簽訂勞動合同合法嗎?
一、入職未滿一個月未簽訂勞動合同合法嗎?
在入職一個月內為簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不要賠償支持的。
二、入職未滿一個月是否可以解除勞動合同?
1、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
入職超過一個月未簽署需要支付雙倍的勞動報酬。入職后，用人單位與勞動者可以約定試用期，在試用期內雙方都可以提出解除勞動合同。但是若是鼓舞解除合同的，是需要支付經濟賠償金的。
入職簽訂保密協議合法嗎？
大學生畢業入職簽合同注意事項有哪些
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些病可稱為婚前隱瞞
2021-02-10地役權與相鄰關系有什么區別
2020-11-11國家賠償應當向誰申請
2021-01-25財務糾紛擔保連帶責任
2021-03-01拿別人銀行卡取錢算盜竊嗎
2020-11-12主合同無效補充合同有效嗎
2021-03-22哪些非婚生子女享有繼承權
2020-12-11校園體育運動中的侵權責任歸屬
2020-12-01什么是爛尾樓?怎樣避免買爛尾樓
2021-02-04兒童意外險保障范圍都是包括哪些
2021-02-06游客滑雪受傷，旅行社應該承擔責任嗎
2021-03-13家庭財產保險
2021-01-13無證駕駛致人死亡,保險公司也應賠償嗎
2021-03-13保險條款解讀-家庭保險
2021-01-03土地出讓金管理辦法實施細則
2021-01-05土地承包人可以轉包嗎
2020-11-23公務員能接受農村拆遷賠償嗎
2021-01-01拆遷補償合同是否有時效限制
2021-01-09公攤面積算不算房屋拆遷補償安置面積
2021-01-12區片綜合地價能作為補償依據嗎
2021-03-04