現(xiàn)實(shí)生活總是有些不負(fù)責(zé)的工作單位不按規(guī)定與入職員工簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)候，要確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系就有了一定的困難了，這就進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到了侵害。那么，無(wú)勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？下面，就讓小編帶領(lǐng)大家了解下具體內(nèi)容吧。

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

三、證明勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充：

1、單位開(kāi)的證明。通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開(kāi)具相應(yīng)的證明時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)多留個(gè)心眼，保留相應(yīng)的證據(jù)，以備今后在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

2、針對(duì)單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像。一般如果勞動(dòng)者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時(shí)，勞動(dòng)者會(huì)主動(dòng)與用人單位溝通，如果在溝通的過(guò)程中能夠?qū)⑾嚓P(guān)的談話內(nèi)容錄音錄像，也可以作為印證相關(guān)事實(shí)的一種依據(jù)。但特別注意，在錄音錄像時(shí)不能違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定。

3、白條。白條就是通常所說(shuō)的工資欠條。雇主、用人單位雖然確認(rèn)欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動(dòng)者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫明工作崗位，工作時(shí)間，工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過(guò)程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù)。

4、工作過(guò)的相關(guān)依據(jù)。在生產(chǎn)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)會(huì)產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，譬如送貨單、報(bào)表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動(dòng)者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動(dòng)者工作情況。

大家要盡量和公司簽訂勞動(dòng)合同的，大家如果遇到不簽訂勞動(dòng)合同的公司，一定要按照上述證明方法多保留能夠證明自己在公司就職的證據(jù)，必要的時(shí)候可用于證明自己與公司的勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系