在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽訂勞動合同怎么協商解除勞動關系？
在找工作的時候，一經用人單位錄用就要簽署勞動合同，以保障自身的權益。可是有些用人單位第一個月是不簽署合同的，這也是合法的，第二個月再支付雙倍工資。那么如果第二個月有事不能工作了，我們沒簽訂勞動合同怎么協商解除勞動關系？
一、用人單位可否未簽勞動合同解除勞動關系？
沒有勞動合同,但可能形成事實勞動關系，因此，雙方的權利義務是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關系即告終結，但用工單位卻不可以隨時解除與勞動者的勞動關系，否則將承擔給予必要經濟補償的責任。勞動關系雙方應依法全面履行各自義務。首先，勞動者有獲得勞動報酬和相關福利待遇的權利。其次，勞動者與用人單位建立勞動關系時，應依法在一個月內訂立書面勞動合同。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可否要求解除勞動關系并按工作年限主張經濟補償？
雖然勞動者可以未簽訂書面勞動合同為由要求用人單位支付最多11個月的雙倍工資，但是勞動者卻不能以此為由解除勞動關系并主張經濟補償。按照《勞動合同法》相關規定，可以解除勞動關系的情形包括法律規定的六種情形，但并不包括“用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同”在內，勞動者以此為由單方解除合同并申請勞動仲裁或向法院請求經濟補償一般不會得到支持。
三、用人單位遲遲不簽訂勞動合同，我們應該怎么辦？
沒有簽訂勞動合同勞動者可以去勞動監察部門反應情況要求賠償雙倍工資，如果協商不一致可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
總的來說，我們在沒有簽訂勞動合同的時候也不是說就不存在勞動關系，我們只要有工資條或者工友的語音憑證等證據，就可以作為存在事實勞動關系的證據，同樣到勞動局請求仲裁我們的權益就可以受到保護。關于沒簽訂勞動合同怎么協商解除勞動關系，大家明白了嗎？
確認勞動關系的依據有哪些
怎么可以確認與企業存在勞動關系
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
聚眾斗毆罪無罪辯護詞
2021-01-30店鋪轉讓交易沒有達成但是被別人收了款怎么辦
2020-11-24拖欠房租房東有權處理租客的東西嗎
2021-02-03股權轉讓何時生效？
2021-03-20專利工作部門可以參與推薦專利產品活動嗎
2021-03-12精神暴力是否納入家暴的范疇
2021-01-23協議管轄的范圍有哪些
2021-01-13失蹤多久可以報警立案
2021-01-16合同內服務到期沒履行怎么辦
2021-03-06按份共有房產證如何辦理贈與手續
2021-01-07離職證明中注明無勞動糾紛是不是就不能要求補償金
2021-01-07三類新型人身保險產品須提示風險 監管加強
2021-01-18尾燈噴熏黑膜被追尾了保險會賠嗎
2021-01-06機動車出險如何合理獲得保險公司索賠
2021-03-17保險合同爭議怎么處理
2021-03-01人身保險可不可以重復理賠
2020-12-02車輛全責方沒保險如何賠償
2021-03-08責任書出來后保險多久理賠
2021-02-08海上貨運保險承保的范圍
2020-11-30拆遷房辦房產證能改名字嗎
2020-12-26