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蘇州作為我國經濟最發達的地區之一，聚集了大量的企業。員工入職后，首先得同企業簽署一份勞動合同，然后才能正常的工作。現在勞動合同基本是一年一簽，很少有無固定期限合同了。這時就存在一個合同到期的問題。那么蘇州勞動合同法不續簽怎么辦？小編為大家著重介紹下相關知識，希望對大家維權能有所幫助。

一、勞動合同不續簽怎么辦？

根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

二、經濟補償金支付標準是怎么樣的？

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、勞動合同的期限可以分為哪幾類？

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

由此可見，當勞動合同到期后，雙方可以選擇是否續簽。在一定條件下，蘇州勞動合同法不續簽的話，企業是要向員工支付一定的經濟補償金。但是如果企業提高了工資待遇標準，員工仍然不續簽的，這樣情況是沒有經濟補償金的。關于經濟補償金的標準，通常是按照員工的工作年限來計算。

勞動合同法修正案全文

違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法

公司違法解除勞動合同怎么賠償呢