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單位解除勞動合同的方式包括立即解除、預(yù)告解除等等。針對不同的解除方式，具體包含的情形是不同的。只有符合了規(guī)定的情形之后，才能采取對應(yīng)的方式來解除合同。那單位立即解除合同的情形有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。

一、單位立即解除合同的情形有哪些

就立即解除看，用人單位方面在下列情況下可以立即解除合同：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的，還包括被人民法院處判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的。

勞動者一方在某些情況下，也可以立即解除合同，如在試用期內(nèi)、單位強迫職工勞動的，以及不按合同約定支付工資等。

二、單位預(yù)告解除的情形有哪些?

就預(yù)告解除看，用人單位和勞動者均可提前30日通知對方解除。這里須注意的是，預(yù)告解除的情況下，法律對用人單位和勞動者的要求是不同的。用人單位只能在法律規(guī)定的若干情形下，預(yù)告解除合同，包括職工患病方面的原因、職工不能勝任工作以及變更合同時達(dá)不成協(xié)議等，還包括依法需要集體裁員的情況。在其他正常情況下，用人單位無權(quán)隨意予以預(yù)告解除。而對于勞動者而言，勞動法賦予勞動者選擇職業(yè)的自由，不管簽訂的合同是有固定期限的，還是無固定期限的，勞動者均可根據(jù)本人意愿，提前通知對方解除合同，即無條件的預(yù)告解除合同。

用人單位應(yīng)予以辦理解除合同手續(xù)。如果涉及賠償?shù)葐栴}(如支付培訓(xùn)費)，則應(yīng)先將相關(guān)事宜辦理完畢，再辦理解除合同手續(xù)?！蛾P(guān)于如何確認(rèn)和受理勞動爭議的復(fù)函》(勞辦力字〔1992〕28號)規(guī)定，如果勞動合同制職工被企業(yè)給予行政處分或經(jīng)濟處罰，并為此而引起爭議，應(yīng)根據(jù)企業(yè)與職工簽訂的勞動合同的具體內(nèi)容來確定是否屬于因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。如果勞動合同中有相應(yīng)的約定，那么這類爭議就應(yīng)確認(rèn)為因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。

實踐中，無論單位是立即解除合同還是預(yù)告解除合同，此時要是不滿足規(guī)定的情形，那么就是不行的，屬于違法行為。而要是用人單位違法解除勞動合同的話，那么此時勞動者可以依法追究單位的法律責(zé)任，要求做出相應(yīng)的賠償。

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