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寧波
勞動合同法關于離職反悔的規定
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勞動者在企業工作的時候應該盡職盡責的工作，但是如果工作不順利或者想要跳槽到新的單位的時候，就會向用人單位提出離職申請，但是可能出于某些其他原因，對于自己的離職申請如果有了反悔之意的話，那么勞動合同法關于離職反悔是否也有相應的規定？
一、勞動法對于離職的規定
《中國人民共和國勞動合同法》第三十七條規定了勞動者的任意辭職權，一般情況下，試用期內勞動者提前三天，試用期滿后提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者的辭職行為是單方行為就能使權利發生法律效力的形成權，勞動者只要做出辭職的意思表示即可，無需用人單位批準或同意，通知期滿后勞動關系就解除。雖然勞動者享有任意辭職的形成權，但并不享有任意反悔撤銷辭職的權利。
二、離職撤銷
法律為勞動者單方解除權設置三十日的預告期，其立法本意在于約束勞動者的辭職權，給予用人單位一定的時間以尋找替代的人力資源，保障用人單位的正常用工秩序。勞動者單方解除權系形成權，一經到達即生效，無法撤銷。勞動者事后的撤銷行為不產生任何法律效力，雙方勞動關系的解除狀態不被變更。用人單位如果因為勞動者的辭職而開始招聘新員工或對其他員工作出了新的工作安排，任意的辭職撤銷對于用人單位﹑其他員工以及應聘的流動人才都會造成損失。
勞動者因個人愿意提出解除勞動合同的情形，不受醫療期限制。根據《中國人民共和國勞動合同法》規定，勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得依照《中國人民共和國勞動合同法》第40條無過失性辭退、《中國人民共和國勞動合同法》第41條經濟性裁員的規定解除勞動合同。
對于勞動者提出的撤銷請求，如果雙方能夠協商一致，是可以撤銷辭職的，但如果不能協商一致，則不能撤銷辭職。
經過上文的介紹已經清楚的就勞動合同法關于離職反悔規定，其中規定了三十日的預留期，但是預留期的時間也可能結合企業的實際情況，所以如果企業和個人協商不成的情況下，依然無法反悔，那么當勞動者提出書面辭職申請前就應充分認真考慮清楚。
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