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勞動合同法的設定，是為了約束好用人單位以及勞動者的行為的一部法律，但是，它也是有一定的適用范圍的。那么，勞動合同法的用人單位適用范圍是什么呢?《勞動合同法》與原《勞動法》的區別有哪些呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。

一、勞動合同法的用人單位適用范圍是什么

適用范圍：與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位。

《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：

1、中國境內的企業;

2、個體經濟組織;

3、民辦非企業單位;

4、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。

而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：

1、中國境內的企業;

2、個體經濟組織;

3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。

可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。

因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。

從2008年1月1日起，三大類用工主體與年滿16歲以上的勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同，它們是：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位。

二、《勞動合同法》與原《勞動法》的區別有哪些?

《勞動合同法》與原《勞動法》相比，增加了民辦非企業單位作為用人單位，這類主體指的是企業、事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事社會服務活動的組織，屬于一種較為特殊的主體。如民辦學校、民辦醫院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館、會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等。

此外，國家機關、事業單位和社會團體可以依照適用《勞動合同法》成為用工主體。

一般說來，具備勞動合同主體資格的用人單位應當是依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業組織、社會團體等。企業內部的車間、分公司、即不個備法人資格的組織不能獨立與勞動者簽訂勞動合同。如果簽訂了，應當視為它的上屬單位行為。

用人單位的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

勞動者是指年滿16歲以上的公民，受《公務員法》或者參照《公務員法》管理的工作人員不屬于《勞動合同法》的調整范圍，他們不是勞動法意義上的勞動者。

訂立勞動合同，用人單位可以由法定代表人、主要負責人簽訂，也可以由授權的人力資源部門負責人簽訂，勞動者則由本人簽訂。

綜上所述，關于勞動合同法的用人單位適用范圍是什么，我們要注意，它是適用于與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位。另外，我們要注意，勞動合同法和勞動法是兩個不同的法律，大家要注意區分。