国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

勞動(dòng)合同法用人單位向員工罰款是違法的嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 157人看過(guò)

【為您推薦】鐘山縣律師?? 蒙城縣律師?? 漣水縣律師?? 合陽(yáng)縣律師?? 羅莊區(qū)律師?? 黃梅縣律師?? 長(zhǎng)興縣律師?? 青羊區(qū)律師

在勞動(dòng)合同關(guān)系中規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的時(shí),用人單位可以予以辭退。那么勞動(dòng)合同法用人單位向員工罰款這一項(xiàng)有沒有規(guī)定呢?用人單位有這個(gè)權(quán)利嗎?勞動(dòng)者受到不平等待遇時(shí)又該如何維權(quán)呢?下面律霸小編為您解答!

依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定,只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān),才能依法定程序和權(quán)限,對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。

一、企業(yè)規(guī)定對(duì)員工罰款無(wú)依據(jù)可查

原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定了對(duì)于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利,但2008年1月15日出臺(tái)的國(guó)務(wù)院令第516號(hào)文明確廢止了改條例,并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。因此,現(xiàn)在企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在,如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法,可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無(wú)效,不能作為處罰的依據(jù),或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。因此,無(wú)論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來(lái)看,還是從合法性來(lái)看,用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡(jiǎn)單粗暴的方式方法,而選用風(fēng)險(xiǎn)更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。

二、對(duì)于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序

《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求:“……用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?!萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?!?/p>

三、設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。

企業(yè)針對(duì)這種大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工,應(yīng)制定有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范:首先,針對(duì)考勤問題,可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎(jiǎng)來(lái)進(jìn)行有效管理:若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎(jiǎng);若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時(shí),用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎(jiǎng)。其次,針對(duì)員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時(shí)間設(shè)置不同程度的違紀(jì)處罰措施,并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計(jì)遲到?分鐘者,給予書面警告等類似條款,直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動(dòng)合同。再次,對(duì)于違紀(jì)行為,還可以通過(guò)依法制定極具實(shí)際操作價(jià)值的績(jī)效考核制度進(jìn)行管理。針對(duì)職工遲到、早退、曠工等各種小錯(cuò),在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重,以考核結(jié)果來(lái)調(diào)整員工的晉升、工資、獎(jiǎng)勵(lì)等。

以上就是律霸小編為您整理的關(guān)于勞動(dòng)合同法用人單位向員工罰款這一舉措的說(shuō)明。我國(guó)的行政處罰法中規(guī)定了,只有行政執(zhí)法機(jī)關(guān)才有權(quán)對(duì)他人實(shí)施罰款。用人單位并不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),所以并無(wú)權(quán)向員工罰款。但是當(dāng)員工違法單位各項(xiàng)制度時(shí),可依據(jù)員工考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
陳全錦

陳全錦

執(zhí)業(yè)證號(hào):

14401201510064349

廣東洛亞律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

作為網(wǎng)絡(luò)知名律師,擅長(zhǎng)婚姻法、合同法、勞動(dòng)法,精于刑法并長(zhǎng)期從事刑事辯護(hù),一樣可以為廣大人民服務(wù)!

微信掃一掃

向TA咨詢

陳全錦

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
中文字幕色av一区二区三区| 亚洲综合色婷婷| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 日韩精品视频网站| 99v久久综合狠狠综合久久| 欧美成人精品3d动漫h| 亚洲色图19p| 成人三级伦理片| 26uuu精品一区二区在线观看| 午夜av区久久| 一本大道久久a久久精品综合| 久久精品亚洲一区二区三区浴池 | 欧美精品色一区二区三区| 国产精品系列在线| 国产一区二三区| 久久一区二区三区国产精品| 天天综合色天天综合| 欧美色综合影院| 亚洲综合久久av| 在线观看一区二区视频| 亚洲欧洲综合另类| 色av综合在线| 亚洲国产视频一区二区| 日本乱人伦一区| 亚洲6080在线| 欧美老年两性高潮| 三级一区在线视频先锋 | 国产日韩欧美精品一区| 国产一区二区福利视频| 精品国产精品网麻豆系列| 老司机午夜精品| 久久亚洲综合色一区二区三区| 国产一区视频导航| 国产精品成人免费精品自在线观看| 不卡一区在线观看| 亚洲精品视频自拍| 欧美视频在线观看一区二区| 亚洲成av人影院| 欧美成人一区二区三区在线观看| 久久精品国产免费| 日本一区二区三区在线不卡| 成人免费视频播放| 亚洲综合一二三区| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| 日本一区二区三区免费乱视频| 91最新地址在线播放| 亚洲电影第三页| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 国产精品一级片| 亚洲欧美成人一区二区三区| 欧美私模裸体表演在线观看| 久久99精品国产.久久久久久| 国产亚洲精品资源在线26u| 99久久99久久久精品齐齐| 亚洲一二三区在线观看| 欧美白人最猛性xxxxx69交| 成人黄动漫网站免费app| 一区二区三区不卡视频在线观看 | 在线一区二区三区做爰视频网站| 日韩国产精品久久久久久亚洲| 26uuu久久天堂性欧美| 91麻豆精东视频| 九九国产精品视频| 日韩美女视频一区二区 | 精品欧美久久久| 99免费精品视频| 日韩高清在线电影| 中文字幕亚洲精品在线观看| 欧美日韩国产另类不卡| 风间由美性色一区二区三区| 婷婷久久综合九色综合伊人色| 日本一区二区三区四区在线视频| 欧美日韩一本到| 成人动漫中文字幕| 毛片基地黄久久久久久天堂| 亚洲女人****多毛耸耸8| 欧美v国产在线一区二区三区| 色哟哟精品一区| 国产激情精品久久久第一区二区 | 亚洲精品欧美在线| 国产午夜精品一区二区三区视频| 日本韩国精品在线| 成人一级黄色片| 精品欧美一区二区久久| 中文字幕综合网| aa级大片欧美| 亚洲欧美在线另类| 国产一区二区影院| 8x福利精品第一导航| 国产精品美女久久久久久久久 | 国产在线视频不卡二| 欧美影院午夜播放| 国产高清无密码一区二区三区| 久久新电视剧免费观看| 久草精品在线观看| 久久久蜜桃精品| 成人高清av在线| 最新高清无码专区| 在线影院国内精品| 蜜桃久久av一区| 精品福利视频一区二区三区| 成人一区二区在线观看| 亚洲色图制服丝袜| 国产999精品久久| 一区二区视频在线| 日韩伦理电影网| 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 欧美国产激情二区三区| 99久久精品一区| 国产精品美女久久福利网站| 欧美成人一区二区| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 五月婷婷综合在线| 成人一区在线观看| 调教+趴+乳夹+国产+精品| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品水嫩水嫩| 国产精品不卡在线| 亚洲精品老司机| 亚洲国产cao| 日本不卡一区二区三区高清视频| 日韩电影在线一区| 国产在线一区观看| 高清beeg欧美| 色综合激情五月| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 欧美一区二区三区日韩| 91影院在线观看| 成人网页在线观看| 激情六月婷婷久久| 亚洲综合激情另类小说区| 亚洲视频一区二区在线观看| 精品免费视频一区二区| 国产精品亚洲人在线观看| 亚洲小说欧美激情另类| 国产亚洲欧美日韩日本| 精品91自产拍在线观看一区| 亚洲视频每日更新| 色网站国产精品| 久久狠狠亚洲综合| 高清av一区二区| 精品久久久三级丝袜| 欧美一区国产二区| 日韩亚洲欧美综合| 久久久久9999亚洲精品| 欧美精品一区二区在线播放| 国产日韩欧美麻豆| 亚洲欧美在线高清| 中文字幕亚洲电影| 亚洲在线一区二区三区| 久久一二三国产| 国产精品久久久一本精品 | 亚洲欧美综合网| 一区二区欧美国产| 成人激情免费网站| 欧美吞精做爰啪啪高潮| 国产精品萝li| 国产精品成人一区二区艾草| 成人动漫一区二区三区| 国产精品成人免费在线| 亚洲成av人片在www色猫咪| 亚洲一区二区3| 国产精品久久久久aaaa| 中文字幕在线一区免费| 国产精品乱码人人做人人爱| 欧美日韩久久不卡| 韩国三级电影一区二区| 国产精品国产三级国产普通话三级| 91久久精品网| 欧美极品另类videosde| 亚洲国产视频在线| 99久久国产综合精品女不卡| 欧美视频一区二区三区在线观看| 午夜精品123| www.av亚洲| 日韩欧美一级二级三级久久久| 亚洲国产精品一区二区www在线| 国产在线播放一区| 精品国产一二三区| 国产精品久久一级| 久久久久久久久伊人| 亚洲综合丝袜美腿| 玉足女爽爽91| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线 | 亚洲一区二区在线免费观看视频| 亚洲国产婷婷综合在线精品| 国产黄色精品网站| 一本色道久久综合精品竹菊| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆| 国产一区二区精品在线观看| 国产日韩欧美激情| 高清av一区二区| 欧美韩国日本综合| 国产69精品久久777的优势| 91精品国产全国免费观看| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 欧美日本一区二区| 亚洲国产精品一区二区www在线 | 亚洲国产综合人成综合网站|