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企業解除勞動合同關系通知書怎么寫？
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實踐中，企業和勞動者需要簽訂勞動合同。由于一些原因如勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，企業想和勞動者解除勞動合同關系。那么解除勞動合同關系通知書怎么寫?范本是怎樣的?下面為大家帶來一篇企業解除勞動合同關系通知書。
企業解除勞動合同關系通知書
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
年 月 日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：
年 月 日
以上是一份企業解除勞動合同關系通知書，如果企業想和勞動者提前解除勞動合同關系，需要根據相關的法律規定才可以。企業可以通過雙方協議解除勞動合同關系，這樣可以避免不必要的經濟損失。此外大家可以了解一下員工無過錯，企業解除勞動合同關系賠償事項。更多相關知識您可以咨詢律霸隨州律師。
完整版與原單位解除勞動關系證明模板
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