勞動(dòng)者在接近退休年齡的時(shí)候，多數(shù)還是會(huì)繼續(xù)工作的，而這個(gè)時(shí)候也是需要與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。那么勞動(dòng)者接近退休年齡的該怎么與用人單位簽勞動(dòng)合同呢？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解，希望可以幫助到大家。

一、接近退休年齡怎么簽勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡。

2、勞動(dòng)者如果在合同期滿(mǎn)時(shí)，己接近《》第一條第(二)款規(guī)定的退休年齡(男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)40周歲)，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同;但如果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿(mǎn)后仍未就業(yè)，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。

符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(三)款規(guī)定的，辦理退休手續(xù);如果不是具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，同按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規(guī)定，辦理退職手續(xù)。

二、試用期員工能被辭退嗎

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。即使是在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，用人單位也要舉證證明勞動(dòng)者在哪些方面不符合用人單位的哪些錄用條件。

鑒于用人單位以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同時(shí)通常存在事實(shí)依據(jù)不充分、法律依據(jù)不準(zhǔn)確、操作程序不合法的現(xiàn)實(shí)情況，茲提出以下四點(diǎn)建議，以供參考：

1、用人單位針對(duì)每個(gè)崗位需擬定錄用條件并應(yīng)在勞動(dòng)者入職前或入職時(shí)向勞動(dòng)者公示。

2、用人單位還應(yīng)對(duì)錄用條件予以合理界定、細(xì)化，以便在考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件時(shí)具有可操作性。

3、注意及時(shí)保留勞動(dòng)者不符合錄用條件的有效證據(jù)。

4、以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，解除勞動(dòng)合同通知必須在試用期到期前送達(dá)勞動(dòng)者。如果試用期已經(jīng)過(guò)了，用人單位就不能以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要慎重，除非有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則不可輕言解雇，否則，極易引發(fā)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者在接近退休年齡的時(shí)候，也是具有勞動(dòng)者的主體資格的，因此若需要與單位簽訂合同的話，那么簽訂的多半屬于勞動(dòng)合同。此時(shí)，對(duì)于該勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律中也是作出了相應(yīng)保護(hù)的，單位是不能肆意侵犯的，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢(xún)律霸吉林律師。

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