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員工在入職前都會(huì)與用人單位簽訂合同，稱之為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同對(duì)雙方都有要求，其用意是在公平、公正的基礎(chǔ)上，單位和員工互相監(jiān)督、互相約束，各自履行其相應(yīng)的義務(wù)和職責(zé)。那么，相應(yīng)的便有了合同履行評(píng)估制度，以此確定雙方是否履行了合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同履行評(píng)估制度以及勞動(dòng)合同的要求和原則有哪些呢?下面小編將為您詳細(xì)解釋。

一、勞動(dòng)合同履行的要求

(一)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

3、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

(二)用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)

1、建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序(核心是民主協(xié)商與勞資共議)

(1)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見;

(2)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定：

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。提示：如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。

2、勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、履行勞動(dòng)合同遵循什么原則

(一)全面履行原則。

《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”全面履行，有以下幾點(diǎn)要求：

1、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，全面履行勞動(dòng)合同義務(wù)。

2、遵循誠實(shí)信用原則，履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù)。由于勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容有不斷擴(kuò)張的自然傾向，勞動(dòng)合同自然增加的義務(wù)，雙方也應(yīng)當(dāng)履行。

附隨義務(wù)因勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人不同而有所不同，但以下義務(wù)，雖然勞動(dòng)合同未作約定，也屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人的當(dāng)然義務(wù)：

(1)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的義務(wù)，主要是忠誠義務(wù)，包括工作盡力避免用人單位利益受損害或者減少用人單位的利益損害、不得為可能對(duì)用人單位不利的行為、工作過程中遇有可能損害用人單位利益的情況立即匯報(bào)等。

(2)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，主要是保護(hù)等義務(wù)，包括保護(hù)勞動(dòng)者的健康、保護(hù)勞動(dòng)者不受工作場(chǎng)所的性騷擾以及為勞動(dòng)者提供發(fā)展機(jī)會(huì)等。

(二)勞動(dòng)者親自履行原則。

勞動(dòng)者親自履行，是指勞動(dòng)者必須本人履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，而不能委托他人代為履行。勞動(dòng)合同的人身屬性決定了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人具有高度的人身信賴關(guān)系，雙方當(dāng)事人是經(jīng)過慎重選擇與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同的。用人單位選擇了勞動(dòng)者，就是選擇了該特定勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)能力，而不是選擇了一般的勞動(dòng)能力。所以，勞動(dòng)者只能以本身蘊(yùn)涵的為用人單位所選擇的勞動(dòng)能力親自履行勞動(dòng)合同義務(wù)。

(三)繼續(xù)履行原則。

即在勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的前提下，未出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除和終止的情形，勞動(dòng)條件沒有較大變更時(shí)，勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

三、勞動(dòng)合同履行評(píng)估制度

根據(jù)合同內(nèi)容所提到賦予雙方的義務(wù)和權(quán)利為標(biāo)的，來評(píng)估合同雙方是否依法履行了各自的義務(wù)和職責(zé)。

綜上所述，勞動(dòng)合同履行評(píng)估制度是以勞動(dòng)合同履行的要求和準(zhǔn)則為基準(zhǔn)的，有了勞動(dòng)合同履行的要求和原則才能有合同履行評(píng)估的標(biāo)的，通俗的說勞動(dòng)合同履行的要求與原則就是勞動(dòng)合同評(píng)估的參照物。它們之間是相互聯(lián)系、相輔相成、缺一不可的。希望小編的解釋能使您更好的理解勞動(dòng)合同履行評(píng)估制度以及勞動(dòng)合同履行的要求與原則。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鐵嶺律師。

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