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法律中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的方法是比較多的，其中通過(guò)協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同，可以說(shuō)是其中比較好的方法。但很多人就不清楚了究竟該怎樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同呢？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、怎樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無(wú)效，也就無(wú)解除一說(shuō);

2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;

3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同一旦履行完畢，已無(wú)解除的必要;

4、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。

1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算年限。支付標(biāo)準(zhǔn)即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。關(guān)于計(jì)算年限，該辦法第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

二、企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意什么

勞動(dòng)法實(shí)施之前企業(yè)和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是：開(kāi)除和除名。法定程序是將書(shū)面通知送達(dá)勞動(dòng)者，送達(dá)的方式有直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民勞動(dòng)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)和員工必須依法定或約定條件解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)必須向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》或者簽定《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》。

企業(yè)一方在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，應(yīng)該按照法定條件和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)者本人或其同住成年家屬，如果勞動(dòng)者下落不明，企業(yè)可采用公告的方式送達(dá)。否則，達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。

既然是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么肯定是建立在雙方當(dāng)事人自愿、平等以及協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上。但就“怎樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同”這個(gè)問(wèn)題而言，不少勞動(dòng)者都是不清楚的，這就容易在解除合同的過(guò)程中，讓自己的利益受到損害。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸張家口律師。

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