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在新的《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于合同到期通知書(shū)的寫(xiě)法和通知時(shí)間期限都作出了詳盡的規(guī)定，律霸小編通過(guò)對(duì)法律法規(guī)的解讀分析，整理了以下內(nèi)容，希望在您遇到上述問(wèn)題時(shí)，可以為您答疑解惑，并且對(duì)您的工作和生活有所幫助。

一、新勞動(dòng)法不續(xù)簽合同

1、勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。

2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

3、公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。

4、勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

二、單位不續(xù)簽合同通知書(shū)、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)

先生/小姐(員工工號(hào) )：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是：

1、過(guò)失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過(guò)失性解除

員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由公司另行安排的工作的;

員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計(jì) 元;

2、此種情形下：

公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。

公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、 ;

2、 ;

3、 。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

××有限公司

年 月 日

注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

使用說(shuō)明：當(dāng)勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章中規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，可采用此文書(shū)式樣。提前通知的時(shí)間一般為15天至30天為好，目的是根據(jù)勞動(dòng)者的意愿和表現(xiàn)，做出用人單位的決定，以便有充足的時(shí)間辦理續(xù)訂或終止合同的手續(xù)。

以上是律霸小編整理出的關(guān)于合同到期通知書(shū)怎么寫(xiě)的相關(guān)內(nèi)容，其中需列出解雇員工的理由和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)木唧w數(shù)額，如果您收到的通告不符合以上規(guī)定，則屬于用人單位失責(zé)，如果您想要通過(guò)法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，可以在網(wǎng)站咨詢?cè)诰€專業(yè)律師。

勞動(dòng)合同續(xù)簽寬限期存在嗎

勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定了哪些內(nèi)容 ?

勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗迲?yīng)注意的問(wèn)題